La polul opus, 20,2% dintre companii au fost nevoite să înghețe complet angajările, 18,3% au redus volumul recrutărilor cu 10%-25%, iar 7,7% au tăiat recrutarea peste acest nivel.
Există însă și companii pentru care schimbarea contextului economic a adus noi oportunități. 12,5% dintre respondenți spun că acum recrutează mai mult decât anticipaseră la începutul anului.
Consumul slab și instabilitatea politică au schimbat planurile de HR
În cazul angajatorilor care spun că strategia lor de HR a fost afectată negativ, 50% pun impactul pe seama scăderii consumului și a puterii de cumpărare. 45,8% menționează instabilitatea politică internă, 43,8% indică majorarea costurilor operaționale, inclusiv energie și logistică, iar 35,4% invocă contextul geopolitic extern, respectiv conflictul din Orientul Mijlociu și influența acestuia asupra prețurilor.
„Toate acestea și-au spus cuvântul asupra rezultatelor economice ale companiilor, care, mai departe, au fost nevoite să își regândească planurile de dezvoltare, inclusiv din perspectiva angajărilor”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, citat de Agerpres.
Strict în ceea ce privește scăderea consumului, 54,5% dintre companii spun că nu au făcut reduceri de personal, dar au oprit extinderea echipelor. 19,3% au redus personalul din departamentele de suport, iar 8% au redus personalul din departamentele de execuție sau producție.
Un procent de 26,1% dintre respondenți afirmă că nu au fost afectați de scăderea consumului, pentru că cererea pentru produsele și serviciile lor a rămas stabilă.
Firmele deschid mai ales poziții de înlocuire
Tensiunile politice interne au avut un impact moderat pentru 55,7% dintre companii: acestea sunt mai atente la cheltuieli, dar nu și-au blocat planurile. Alte 25% spun că nu au fost afectate, deoarece se ghidează după strategia de business pe termen lung, nu după politică.
În schimb, 19,3% dintre angajatori spun că au pus pe pauză proiecte majore de expansiune din cauza tensiunilor politice.
În acest context, aproape jumătate dintre respondenți mai deschid poziții noi doar pentru înlocuirea angajaților plecați voluntar. Un sfert dintre companii spun că recrutarea continuă pe toate nivelurile, iar 22,6% recrutează doar pentru poziții critice de management și specialiști.
Alte 19,4% au poziții noi în piață pentru departamente care generează venituri directe, precum vânzările.
O parte dintre companii au crescut salariile pentru a compensa inflația
Companiile au făcut revizuiri și la bugetele salariale stabilite la începutul anului, dar nu toate în sens negativ. 30,8% dintre angajatori spun că au operat creșteri salariale pentru a compensa inflația, iar 39,6% au rămas la cifrele stabilite în bugetul anual.
În același timp, 18,7% au tăiat sau au plafonat bugetele de majorări salariale. Alți 6,6% au ales să nu reducă salariile, dar au diminuat sau eliminat anumite beneficii extrasalariale.
„Creșterile prețurilor și inflația au afectat nu doar business-urile, ci și pe angajați, a căror putere de cumpărare a scăzut anul acesta. De aceea, 30,8% dintre angajatori ne-au spus că au operat creșteri salariale pentru a compensa inflația”, a adăugat Bogdan Badea, conform Agerpres.
Angajatorii caută adaptabilitate și retenție
Pentru 2026, principala prioritate a angajatorilor este retenția angajaților performanți și evitarea plecărilor, menționate de 51,6% dintre respondenți.
Cel mai căutat soft skill este capacitatea de adaptare la schimbări bruște de strategie, indicată de 44,3% dintre angajatori. 43,2% caută autonomie, adică abilitatea de a livra fără micro-management, iar 30,7% pun accent pe reziliență și capacitatea de a lucra sub stres ridicat.
În plus, 23,9% dintre companii spun că vor abilități de utilizare a instrumentelor AI.
Angajatorii observă și schimbări în comportamentul candidaților. Pe de o parte, sunt mai mulți candidați disponibili în piață din cauza restructurărilor din alte companii. Pe de altă parte, cei care au deja un loc de muncă sunt mai reticenți să îl schimbe, pentru că vor stabilitate. 13,8% dintre angajatori spun că așteptările salariale ale candidaților au crescut, pe fondul prețurilor mai mari.
Sondajul eJobs a fost realizat în perioada aprilie-mai 2026, pe un eșantion de 150 de companii respondente, reprezentate de specialiști în resurse umane, manageri de departament, CEO și antreprenori, scrie Agerpres.
