Anul 2025 este unul tensionat pentru piața muncii din România. Economia este profund dezechilibrată, în special din cauza creșterii bruște a taxelor și contribuțiilor impuse companiilor. Multe organizații se văd nevoite să ia măsuri drastice: înghețarea angajărilor, amânarea investițiilor, reducerea echipelor și chiar concedieri în masă.
Eu observ o realitate clară: numărul de candidați activi a crescut accelerat, iar competiția pentru fiecare rol, inclusiv la nivel de middle și top management, este mai acerbă ca oricând.
Observațiile vin din practică, nu din teorie
Am acumulat aproape două decenii de experiență în recrutare, executive search și headhunting dintre care de 7 ani in compania fondata de mine, Elite Searchers.
In această perioadă, am analizat mii de aplicații și am discutat cu sute de candidați care, deși foarte competenți, se confruntă cu același blocaj: lipsa de vizibilitate reală în procesele de recrutare.
Întrebările recurente ale candidaților
În acest context economic instabil, întrebările candidaților sunt tot mai frecvente și mai urgente:
„De ce nu primesc niciun răspuns la aplicările mele?”
„Am un CV bun, de ce nu sunt invitat(ă) la interviu?”
„De ce nu trec mai departe, chiar dacă am experiență?”
„Cum pot convinge fără să par agresiv?”
„Ce așteaptă companiile de la mine?”
Domenii afectate puternic de restructurări
Pe fondul instabilității fiscale și economice, următoarele domenii sunt cele mai expuse:
- Retail non-food – afectat de scăderea consumului, costuri logistice crescute și reconfigurarea lanțurilor de aprovizionare
- Servicii financiare și bănci – restructurări, relocări și fuziuni
- Tehnologie & IT – ajustări după perioada de hiper-creștere, mai ales în companiile cu capital străin
- Construcții și real estate – proiecte suspendate sau reduse ca amploare
- Shared services / BPO – relocări către țări cu costuri mai scăzute și digitalizare accelerată
Trei motive frecvente pentru care candidații competenți rămân invizibili
- Aplică doar la anunțuri publice - Totuși, cele mai bune roluri sunt ocupate discret, prin rețele profesionale, recomandări sau firme de headhunting.
- Au un CV generalist, nu strategic - Un CV care nu e adaptat la realitatea din 2025 (filtre ATS, selecție rapidă, diferențiatori clari) riscă să nu fie citit deloc.
- Abordează interviul ca o simplă conversație: Interviul este un moment-cheie pentru transmiterea valorii profesionale, nu o discuție informală. Câștigă cei care știu să comunice clar, autentic și cu structură.
Soluții pentru a ieși din invizibilitate în 2025
Într-un context competitiv și instabil, vizibilitatea și adaptabilitatea sunt esențiale. Iată câteva direcții concrete:
1. Optimizează-ți CV-ul pentru claritate și impact
Renunță la descrieri generice. Pune accent pe rezultate măsurabile, cifre, proiecte de impact. Asigură-te că primele 5 secunde de scanare a CV-ului spun clar: „cine ești, ce aduci și pentru ce rol ești potrivit.”
2. Actualizează-ți profilul de LinkedIn și fii activ
LinkedIn e mai mult decât un CV online – este o platformă de vizibilitate și branding personal. Postează despre proiectele tale, implică-te în conversații relevante și arată clar că ești prezent(ă) și conectat(ă) la piață.
3. Antrenează-ți comunicarea de interviu
Învață să vorbești despre tine în mod clar, concis și orientat pe soluții. Interviul este momentul în care trebuie să demonstrezi nu doar ce ai făcut, ci cum gândești și cum te poziționezi.
4. Construiește relații profesionale, nu doar aplicații
Networking-ul real contează. Participă la evenimente, contactează direct recrutorii, fii deschis(ă) la conversații. O discuție bine poziționată poate deschide mai multe uși decât 20 de aplicații trimise în gol.
5. Informează-te constant despre tendințele din industrie
Angajatorii apreciază candidații care au o viziune actualizată, care înțeleg ce se întâmplă în jur și cum pot contribui în acest context.
Competența este importantă, dar fără o strategie de vizibilitate și comunicare, riști să rămâi pe dinafară într-o piață aglomerată și în continuă schimbare. Soluția nu este să aplici mai mult, ci să aplici mai bine. Să te prezinți clar. Să fii acolo unde se iau deciziile. Și să înveți să te diferențiezi, fără să îți compromiți autenticitatea.
