Mesajul ei pentru femeile care vor să crească în carieră este simplu: nu perfecțiunea contează, ci capacitatea de a fi tu însăți, de a lucra în echipă și de a construi relații solide.
„Trebuie să încep prin a spune că sunt impresionată de femeile puternice din România”, spune E. S. Anna Hällerman, Ambasadorul Regatului Suediei în România.
În viziunea sa, leadershipul nu este o zonă rezervată unui anumit gen, însă femeile și bărbații pot aduce perspective diferite. Important este ca liderii, indiferent de domeniu, să știe să își construiască un teren solid, bazat pe relații, dialog și încredere.
Leadershipul începe cu relații solide și oameni pe care te poți baza
Ambasadorul Regatului Suediei în România explică faptul că diplomația și leadershipul au în comun nevoia de relații puternice. Un lider trebuie să se concentreze pe lucrurile pozitive și să aibă în jur oameni cu care poate discuta deschis despre dificultăți, situații complicate și provocări.
Poți fi lider, și femeie, și bărbat. Sunt similarități și diferențe. Ca diplomat, e același lucru: trebuie să ai relații foarte puternice. Trebuie să te concentrezi pe lucruri pozitive, să ai un teren ferm pozitiv.
E. S. Anna Hällerman, Ambasadorul Regatului Suediei în România
Această rețea nu trebuie să fie formată exclusiv din femei, subliniază ea, ci din oameni care pot oferi sprijin real. „Trebuie să ai un network de femei și bărbați, prieteni, colegi cu care poți vorbi despre dificultăți, situații și provocări de toate felurile.”
În zona de business, această idee se traduce direct în capacitatea liderilor de a construi echipe funcționale, nu doar ierarhii. Pentru E. S. Anna Hällerman, Ambasadorul Regatului Suediei în România, forța unui lider vine și din oamenii alături de care poate discuta onest, poate depăși momentele dificile și poate marca reușitele.
„Avem nevoie de modele”, dar nu de perfecțiune
Un alt mesaj important transmis de Ambasadorul Regatului Suediei în România este legat de rolul modelelor. Femeile au nevoie să vadă exemple de oameni care reușesc prin muncă, dar și să înțeleagă că a fi model pentru alții nu înseamnă că nu ai voie să greșești.
Avem nevoie de modele. Avem nevoie să vedem că alții pot obține rezultate din munca lor și trebuie să fim și noi modele pentru alții. Asta nu înseamnă că trebuie să fim perfecte.
Anna Hällerman
Această perspectivă este relevantă mai ales într-un context în care presiunea asupra femeilor aflate în poziții vizibile, în companii, instituții sau spațiul public, poate fi foarte mare. Mesajul ambasadorului este unul pragmatic: leadershipul nu înseamnă imagine impecabilă, ci asumare, muncă și disponibilitatea de a învăța continuu.
Iar învățarea nu vine doar de sus în jos. E. S. Anna Hällerman atrage atenția că liderii pot învăța inclusiv de la generațiile mai tinere, mai ales în zone precum inteligența artificială.
„Putem învăța de la cei mai tineri, despre AI, să evoluăm”, spune ea.
Diplomația discretă: pacea nu este doar un scop, ci și o muncă de echipă
Ambasadorul Regatului Suediei în România vorbește și despre ceea ce numește puterea discretă a diplomației. În opinia sa, ideea de pace nu trebuie privită doar ca un obiectiv final, ci ca rezultat al unei echipe pe care te poți baza.
„Nu suntem nici pacifiste și nici războinice. Pur și simplu trebuie să învățăm să lucrăm bine în echipă.”, afirmă Anna Hällerman.
Ea explică faptul că nu este obligatoriu ca o echipă să fie definită prin relații foarte personale, însă este important ca membrii ei să poată sărbători succesul împreună și să discute deschis provocările.
„Pacea nu trebuie să fie scopul final, ci să ai o echipă pe care să te bazezi, nu neapărat cu care să râzi și să plângi, ci cu care să sărbătorești succesul și să discuți provocările”, spune E. S. Anna Hällerman.
Această idee are o aplicabilitate clară și în business. Companiile care vor să crească au nevoie de echipe care pot funcționa în momente de presiune, nu doar atunci când lucrurile merg bine. Iar liderii trebuie să creeze spații în care succesul și problemele pot fi discutate cu aceeași deschidere.
România și Suedia, similare prin nevoia de creativitate și inovație
În discursul său, Ambasadorul Regatului Suediei în România punctează și o apropiere între cele două țări. România și Suedia trebuie să găsească soluții pentru a face mai mult cu mai puțin, ceea ce pune accent pe creativitate și inovație.
Țările noastre sunt similare. România și Suedia trebuie să facă mai mult cu mai puțin. Așa că avem nevoie de creativitate și inovație.
Anna Hällerman
Suedia este văzută adesea ca un stat pionier, inclusiv în zona de legislație și îngrijire a copiilor, însă ambasadorul insistă că schimbul de idei trebuie să fie reciproc. Nicio țară și nicio societate nu are toate răspunsurile.
„Noi, suedezii, suntem adesea considerați pionieri, în legislație, în îngrijirea copiilor, sunt multe exemple bune. În același timp, putem învăța unii de la alții. E o luptă continuă”, afirmă E. S. Anna Hällerman.
În acest context, rolul liderilor din politică, activism și business devine esențial. Ei sunt cei care pot aduce în spațiul comun experiențe, soluții și perspective diferite.
„Politicieni, activiști, business lideri, trebuie să puneți bucățică lângă bucățică din bagajul vostru de cunoștințe și să le comunicați cu oamenii din țara noastră, ca să vă înțelegem mai bine”, spune Ambasadorul Regatului Suediei în România.
Lecția pentru femeile de business: „În primul rând, fii tu însăți”
Cea mai directă lecție transmisă de Anna Hällerman femeilor din business este legată de autenticitate. Înainte de strategie, imagine sau performanță, liderii trebuie să știe cine sunt și ce pot transmite.
„Trebuie să fii tu ca să știi ce poți transmite. Eu pot fi o femeie puternică pentru că îmi reprezint țara, pentru că așa îmi permite poziția, dar trebuie să înțelegi și contextul în care ești”, spune E. S. Anna Hällerman, Ambasadorul Regatului Suediei în România.
Pentru femeile de business, sfatul ei este clar: să își păstreze autenticitatea, să aleagă lucruri care le interesează și să își facă treaba cu aceeași rigoare ca bărbații.
„În primul rând, fii tu însăți. Dacă faci ce îți place, ești adesea bună la asta.”, afirmă Ambasadorul Regatului Suediei în România.
Mesajul Annei Hällerman este, în esență, unul despre leadership matur: femeile nu trebuie să copieze un model rigid de putere, ci să își construiască propriul stil, bazat pe competență, relații solide, curajul de a învăța și capacitatea de a lucra cu ceilalți.
Female Essence este un eveniment Wall-Street, organizat de IC Events, în parteneriat cu FASHION HOUSE Outlet Centre, My Geisha, dm drogerie markt și cu suportul eisberg, SABON, Domeniul Bogdan, ARC Flower Events, Freshful, Evenimente 360, Equivalenza, Blue, Revalid, Meli Melo, My K, Ottie, Zelateria, Doctor SKiN, Bimbo România, Orbico, Mizar, Frufru, El Studio, Beauty Connection, BYD.
Female Essence 2026: The Velvet Hammer
Female Essence 2026: The Velvet Hammer, cea de-a doua ediție a evenimentului anual Female Essence, propune o discuție despre leadershipul feminin într-un an dominat de tehnologie, schimbări rapide și presiune profesională tot mai mare.
Evenimentul pornește de la ideea că adevărata putere a liderului modern stă în capacitatea de a obține rezultate ferme, fără a renunța la empatie, luciditate și umanitate.
Prin dialoguri cu femei din business, artă și fashion, ediția din 2026 explorează teme precum imaginea publică, eșecul, sănătatea mintală, mentoratul și felul în care femeile pot conduce nu prin intimidare, ci prin inspirație și competență.
