Ce sunt voucherele de vacanță și cum funcționează
Ce reprezintă voucherele de vacanță
Voucherele de vacanță sunt bilete de valoare, care sunt acordate angajaților cu scopul de a acoperi cheltuielile din timpul concediului, desfășurat în regim de turism intern, potrivit Legii nr 165/2018. Legea tichetelor de vacanță debutează în anul 2009, iar cele mai recente schimbări legislative au fost puse în aplicare începând cu 1 ianuarie 2024.
Voucherele de vacanţă sunt destinate acoperirii cheltuielilor cu servicii turistice, de cazare, de masă şi/sau de recuperare a capacităţii de muncă. Tichetele pot fi utilizate și pentru acoperirea cheltuielilor cu servicii de călătorie și/sau divertisment, dacă fac parte dintr-un pachet turistic.
Cum sunt acordate: card vs cash
Voucherele de vacanță nu sunt acordate niciodată în mână, ci în format electronic. Angajații primesc un card de vacanță reîncărcabil, care funcționează similar cu unul bancar, însă poate fi folosit doar pentru servicii turistice din România. Tichetele de vacanță nu pot fi schimbate în bani.
La stat, voucherele de vacanță sunt plătite din bugetul instituțiilor publice, care este aprobat anual, iar la privat, tichetele sunt plătite din bugetul companiei.
Cine beneficiază de tichete de vacanță în 2026
Angajații din sectorul public
Beneficiarii voucherelor de vacanță sunt angajații din instituțiile publice, în limita bugetelor aprobate și cei care au un plafon salarial de maxim 6.000 lei. Printre beneficiari se numără:
- personalul din administrația publică centrală și locală;
- cadrele didactice și personalul din sistemul universitar de stat;
- personalul din sistemul public de sănătate;
- angajați din structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională;
- personal contractual din instituțiile și autoritățile publice, indiferent de sursa de finanțare.
Angajații din mediul privat nu mai primesc tichete de vacanță finanțate din buget public, însă pot primi vouchere ca un benefiu extrasalarial, notează Protv.
Pentru anul acesta, regulile s-au schimbat. Persoanele care au salariul până în 6.000 net vor primi vouchere în valoare de 800 de lei dacă își rezervă un sejur până în 1600 lei, fără să acopere diferența. Aceasta este o modificare a fondului de elegibilitate din 2025, când angajații care aveau salariul până în 8.000 lei net puteau beneficia de tichete.
Angajații din sectorul privat
În spațiul privat, voucherele de vacanță sunt opționale și acordarea acestora ține de angajator. Beneficiul poate fi acordat și părinților aflați în concediu maternal, dar și angajaților sezioneri/temporari. Condiția esențială este ca angajatorul să prevadă acordarea voucherelor în regulamentul intern sau în contractul colectiv.
Condiții de elegibilitate
Cei care se încadrează pentru tichete de vacanță îndeplinesc următoarele condiții:
- încadrarea beneficiarului ca personal în instituții sau autorități publice, în baza unui raport de muncă sau de serviciu, la data acordării;
- încadrarea în plafonul salarial de maximum 6.000 de lei net lunar, stabilit de lege pentru anul 2026;
- utilizarea voucherelor exclusiv pentru achiziționarea de servicii turistice pe teritoriul României, în condițiile prevăzute de actul normativ.
Cei care nu beneficiază de tichete de vacanță sunt:
- colaboratorii cu contracte PFA, drepturi de autor, SRL;
- persoanele care lucrează fără contract de muncă;
- voluntarii.
- angajații companiilor care nu au introdus acest beneficiu.
Ce valoare au voucherele de vacanță în 2026
Suma acordată
Față de 2025, angajații nu mai trebuie să contribuie cu bani proprii pentru a utiliza voucherele, pentru a ajunge la 1.600 lei. Valoarea tichetelor de vacanță rămâne 800 de lei, așa cum este precizat în Hotărârea de Guvern nr 400/2025.
Se acordă integral sau fracțional
Voucherele de vacanță emise în 2026 (pe suport electronic) sunt valabile 12 luni de la data alimentării lor potrivit Digi24. Sumele neutilizate până la expirarea acestei perioade nu pot fi reportate, schimbate în bani sau rambursate beneficiarului, astfel că acestea trebuie folosite în intervalul legal pentru a plăti servicii turistice interne eligibile. Suma este acordată integral, într-o singură tranșă, regula fiind valabilă pentru perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2026.
Pentru justificarea cheltuielilor, angajații trebuie să păstreze:
- factura fiscală emisă de unitatea de cazare sau agenția de turism autorizată;
- dovada plății efectuate cu cardul de vacanță, care atestă utilizarea corectă a voucherului.
Diferențe față de 2025
Diferențele dintre tichetele de vacanță din 2025 și cele din 2026 țin atât de valoare, cât și de criterii. În 2025, beneficiau toți angajații din sectorul public de vouchere, însă în 2026 doar cei cu salariul sub 6.000 net au parte de un card de vacanță.
Comparativ cu anul 2025, nu mai există obligația contribuției proprii pentru utilizarea voucherelor, ceea ce înseamnă că angajații nu mai trebuie să achite diferența până la 1.600 de lei pentru pachetele turistice.
Cum poți folosi voucherele de vacanță
Legislația în vigoare spune că tichetele de vacanță acoperă următoarele cheltuieli:
- cazare
- masa inclusă în pachetul turistic
- transportul intern, dacă este inclus în pachet
- serviciile de agrement din cadrul zonei de cazare
- pachetele turistice prin agenții.
Unde pot fi folosite
Voucherele de vacanță pot fi folosite doar în România, cardurile fiind blocate pentru orice tranzacție din afara țării. Scopul acestor tichete este de a încuraja turismul românesc și dezvoltarea economiei țării. Nu sunt acceptate în zone internaționale.
Exemple concrete de utilizare
Beneficiarul merge apoi la hotel/pensiune/agenție, etc. și plătește pur și simplu cu voucherele. Angajatul poate achita sejurul cu cardul de vacanță, la recepția cazării. De asemenea, poate plăti și masa, dacă este inclusă la hotel sau pensiune. Pot fi achiziționate și bilete la transportul intern, transferul de la gară la cazare, dacă acesta este inclus în pachet.
Restricții și reguli importante
Ce NU poți plăti cu tichetele de vacanță
- Vacanțele în străinătate (pachete turistice internaționale sau city break-uri)
- bilete de avion interne și internaționale
- mese la restaurante independente
- cumpărăturile de suveniruri
- transportul de tipul taxi, bilete la autobuz, metrou (dacă nu sunt incluse în prețul cazării),combustibil
- servicii medicale
- cazare la Airbnb sau apartamente date de proprietari.
Termen de valabilitate
Voucherele de vacanță sunt valabile 12 luni de la emiterea acestora, iar după expirare nu mai pot fi prelungite, reîncărcate, transformate în bani sau reportate în anul următor. Sejurul poate fi rezervat înainte de data expirării, chiar dacă vacanța are loc ulterior. Spre exemplu, dacă voucherul expiră în august 2026, tichetele de vacanță acoperă un sejur pentru septembrie 2026.
Transfer, cash sau returnare – ce este permis
Voucherele de vacanță nu pot fi transferate, retrase cash sau returnate pentru bani.
Tichetele de vacanță:
- nu pot fi transferate altor persoane
- nu pot fi vândute
- nu pot fi cedate sau donate
- nu pot fi folosite de altcineva decât titularul.
Suma de pe cardul de vacanță nu poate fi retrasă de la ATM pentru a fi convertită în cash sau să fie transferată într-un alt cont bancar.
Cardurile sunt configurate tehnic astfel încât tranzacțiile nepermise să fie respinse automat.
Voucherele de vacanță:
- nu pot fi returnate angajatorului pentru contravaloare în bani
- nu pot fi schimbate în alte tipuri de tichete
- nu pot fi preschimbate în produse sau servicii neeligibile.
Singura utilizare legală a voucherelor de vacanță este:
- plata serviciilor turistice din România
- la unități autorizate (hoteluri, pensiuni, agenții de turism, baze de tratament etc.)
- în limita termenului de valabilitate.
Sunt impozitate voucherele de vacanță?
Regim fiscal (impozit vs contribuții)
Conform Codului Fiscal, voucherele de vacanță sunt taxate cu impozit pe venit în valoare de 10% și cu CASS (10%), introdus de la 1 ianuarie 2024. Totuși, nu putem vorbi despre un impozit fix de 160 de lei (din impozitul pe venit), ci despre un calcul bazat pe grila de salarizare și pe deduceri, potrivit Edenred, o companie care emite tichete de masă.
Sunt scutite de plata CAS pentru voucherele de vacanță persoanele care obțin maximum șase salarii de bază minime brute pe țară (19.800 de lei).
De asemenea, angajații care beneficiază de vouchere de vacanță nu mai beneficiază de primă de vacanță sau de bilete de odihnă, în cursul anului fiscal respectiv.
Impact în salariu
Voucherele de vacanță nu scad din salariu, dar sunt incluse în venitul brut și pot influența deducerea personală sau anumite calcule fiscale. Tichetele sunt un beneficiu extrasalarial, nu reduc din salariul care intră lunar, sunt adăugate la venitul brut și nu se plătește contribuție la pensie sau sănătate.
Avantaje și dezavantaje ale voucherelor de vacanță
Avantaje pentru angajați
Tichetele de vacanță contribuie la plata concediului, nu sunt reținute din salariu și nu se plătesc contribuții sociale. Voucherele plătesc cazarea, masa, transportul, tratamente balneare, dacă acestea sunt incluse în pachetul turistic.
Tichetele de vacanță:
- pot fi folosite oricând în termenul de valabilitate
- se pot plăti sejururi viitoare înainte de expirare
- pot fi folosite în orice sezon.
Avantaje pentru economie
Tichetele de vacanță susțin economia românească și turismul intern, deoarece nu pot fi folosite pentru a acoperi costurile unei călătorii internaționale. Hotelurile și pensiunile care permit folosirea tichetelor au mai mulți clienți, mai ales că angajații pot plăti sejurul și în extrasezon sau înainte de data expirării.
Chiar dacă voucherele sunt scutite de unele taxe, ele generează:
- TVA din serviciile turistice
- impozite pe profit pentru firme
- taxe locale
- contribuții sociale din locurile de muncă nou create.
De asemenea, plățile cu cardul de vacanță sunt fiscalizate, deci pot fi urmărite și astfel nu este încurajată cazarea „la negru”.
Voucherele de vacanță sunt considerate un „motor economic” deoarece stimulează economia românească, încurajează turismul intern și aduc bani la buget.
Întrebări frecvente despre voucherele de vacanță 2026
Pot fi cumulate?
Voucherele de vacanță pot fi cumulate, dar cu anumite condiții.
- tichetele din anul curent;
- vouchere din anul anterior.
Spre exemplu, voucherele emise în mai 2025 (valabile până în mai 2026) pot fi cumulate cu tichete primite în 2026 și folosite pentru același sejur.
Pot fi cumulate cu bani personali dacă sejurul costă mai mult decât suma de pe card. Diferența va fi plătită cu un card bancar sau numerar.
În cazul în care angajatul mai are un al doilea loc de muncă, el nu poate primi tichete de vacanță din două locuri, pentru a le cumula.
Ce se întâmplă dacă nu le folosești?
Dacă nu folosești voucherele de vacanță în termenul lor de valabilitate, se pierd complet. Nu se pot prelungi, nu se pot transforma în bani și nu pot fi returnate angajatorului.
După data expirării (1 an de la emitere):
- cardul nu mai permite tranzacții
- suma rămasă devine inutilizabilă
- nu există nicio procedură de recuperare.
Se pot folosi și online?
Tot mai multe agenții permit plata online pe site-ul hotelului, pe aplicația emitentului de bonuri de masă. Este acceptată plata online doar la agenții de turism românești, hoteluri și pensiuni autorizate, parteneri ai cardului.
Concluzie
Voucherele de vacanță rămân un beneficiu extrasalarial extrem de important, ce are un impact pozitiv atât asupra angajatorilor, cât și a economiei românești. Valorea tichetelor de vacanță este de 800 de lei și angajatul nu trebuie să contribuie cu diferența de bani, pentru a ajunge la 1600 de lei. Angajații care au salariul mai mic de 6.000 net beneficiază de tichete de vacanță, care pot fi folosite doar pentru a acoperi costurile unui sejur național. Nu sunt acceptate pentru a asigura cazarea, masa sau transportul într-o vacanță internațională.
Tichetele de vacanță nu sunt luate din salariul net, sunt incluse în cel brut și pot fi folosite și înainte de data expirării. Pot fi și cumulate, însă nu este posibilă schimbarea lor în cash, vânzarea lor sau returnarea la angajator.
