Mediul de lucru trebuie sa fie unul dinamic

Importanta beneficiilor extra-salariale pentru candidati depinde de regula de experienta si pregatirea fiecarui salariat.

"Daca pentru o pozitie de top management, dintr-o companie multiculturala, beneficiile palpabile (pe care le cunoastem cu totii - abonamente medicale, abonamente la diferite centre de infumusetare, tichete de masa, al treisprezecea salariu et cetera) vin la pachet cu remuneratia aferenta si conteaza mai putin, pentru tinerii angajati, la nivel de entry-level, acestea pot avea o greutate mai mare. Concurenta este destul de mare intre companii, asa ca pe langa beneficii, angajatorii trebuie sa aplice politici de loializare muncite, politici care includ un mediu de lucru dinamic, in care angajatii sa nu se plafoneze, manageri de department bine pregatiti, de la care sa invete constat si nu in ultimul rand, un program flexibil, care sa le permita angajatilor proactivi sa-si demonstreze abilitatile si hard - skillurile, dincolo de acul de ceas", considera Ana Maria Balan, HR Business Partner in cadrul agentiei de recrutare Persons.