2003: Noul Cod al Muncii

In 2003, Codul Muncii din Romania era inlocuit pentru prima oara dupa 30 de ani. Modificarile operate la momentul respectiv au generat o situatie conflictuala pe piata fortei de munca, deoarece peste 80% din schimbarile efectuate erau in favoarea angajatilor.

Specialistii in resurse umane si in legislatia muncii au considerat ulterior ca 2003 a devenit anul in care Romania a reusit sa aiba in
sfarsit un Cod al Muncii de referinta.

Documentul nu doar ca a reglementat piata democratica a fortei de munca, dar a dus la aparitia a numeroase conflicte de munca intre angajati si angajatori in primul an de la intrarea sa in vigoare.

Sfarsitul primului an de Cod post Revolutie gasea Romania cu o rata a somajului de 7,4%, echivalentul a 658.891 de someri, in conditiile in carepunctul minim era atins in septembrie, cand rata somajului a fost de 6,7%.

De asemenea, salariul minim brut la nivel national a fost reglementat in 2002 la 250 de lei, in crestere cu 75 de lei fata de castigul minim de
anul precedent.

Potrivit INS, salariul mediu net la nivel national a fost aproape 490 de lei, cu un maxim de 565,8 lei in decembrie.