Au companiile un plan concret în fața noii Directive Salariale?
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder, a precizat, într-un interviu pentru Wall-Street că Directiva UE 2023/970 este, probabil, cea mai importantă reformă structurală a modului în care se stabilesc și se comunică salariile în Europa ultimilor 20 de ani.
Specialistul în recrutare a precizat că termenul de transpunere în România este 7 iunie 2026, iar primele raportări obligatorii vor viza chiar anul 2026.
Companiile care așteaptă să vadă cum se va aplica, dar nu au un plan concret sunt deja în întârziere
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder
“Compania este obligată să facă o evaluare comună a remunerației”
Interlocutoarea Wall-Street a explicat care sunt cele patru lucruri care se vor schimba în piața muncii, odată cu intrarea în vigoare a noii Directive Salariale.
- "Mai întâi, recrutarea. Angajatorii vor fi obligați să comunice salariul sau intervalul salarial fie direct în anunț, fie înainte de primul interviu. În plus, nu mai au voie să întrebe candidatul cât a câștigat anterior. Anunțurile care includ formulări precum « salariu atractiv » sau « salariu motivant » devin neconforme.
Vorbim, de asemenea, despre drepturile angajaților care lucrează deja într-o companie. Orice salariat va putea cere în scris informații despre propriul salariu și despre nivelurile medii pentru munca sa, defalcate pe gen. Angajatorul este obligat să răspundă și să informeze anual angajații că au acest drept.
- A treia schimbare, și cea mai dificil de implementat pentru companii, este raportarea. Societățile cu peste 100 de angajați vor trebui să raporteze public diferențele salariale între femei și bărbați. Dacă raportul arată o diferență mai mare de 5% care nu poate fi justificată obiectiv, compania este obligată să facă o evaluare comună a remunerației și să ia măsuri de corecție.
În cadrul International Work Finder, avem deja clienți pentru care am început auditurile și pe care îi consiliem în a atinge un nivel ridicat de conformare, pentru a fi pregătiți din timp. A patra schimbare, invizibilă, dar fundamentală, este inversarea sarcinii probei. Astăzi, angajatul trebuie să demonstreze discriminarea. Sub noua directivă, angajatorul va trebui să demonstreze că a respectat egalitatea de remunerare. Este o schimbare juridică majoră pentru orice companie care nu are grile salariale documentate și criterii obiective", a precizat Georgiana Brudaru.
Sub noua directivă, angajatorul va trebui să demonstreze că a respectat egalitatea de remunerare
Expert recrutare
Noua Directivă Salarială va duce la o maturizare a pieței muncii?
Georgiana Brudaru a mai precizat și faptul că impactul noii Directive se va simți în întreaga industrie de HR și staffing, menționând că va schimba felul în care angajații și angajatorii se raportează unii la alții.
“Candidații vor fi mai informați și vor cere mai multă asumare de la recrutori și companii. Vorbim despre o maturizare a pieței, pe care o susțin, pentru că vine cu mai multă transparență și responsabilitate.
Noi, în cadrul International Work Finder, ne încurajăm deja clienții să comunice intervalele salariale înainte de a publica anunțuri de recrutare și le suntem alături pentru a-i consilia în ceea ce privește limitele fiecărei poziții”, a explicat aceasta.
"Un nivel ridicat de impact se va simți în retail și HoReCa"
Specialistul în recrutare a identificat și domeniile care vor suferi transformări, după implementarea Directivei Salariale.
Vorbim despre serviciile profesionale, consultanță, domeniul bancar, avocatură, audit - unde, explică Georgiana Brudaru - diferențele pentru roluri similare sunt mari și justificate istoric prin ceea ce departamentele numeau negociere individuală.
"De asemenea, un nivel ridicat de impact se va simți în retail și HoReCa, unde rotația este mare și structurile salariale sunt greu de standardizat și raportat. Și în IT, de exemplu, diferențele de sunt mici, dar variațiile salariale pentru același rol sunt semnificative.
În astfel de situații, profesioniștii de HR for fi nevoiți să justice de ce doi Senior Developers cu același CV câștigă diferit. Cred că se vor forma două tabere. Prima, cea mai numeroasă, va trata directiva ca pe un exercițiu de conformare, va publica intervale cât mai largi - « între 3.000 și 10.000 RON » - și va raporta cu minimum de transparență.
A doua, mai mică, dar mai matură, va folosi directiva ca pe un instrument de employer branding. Adică, va comunica clar, va explica grilele și va răspunde la întrebări. Aceasta este și cea care va atrage candidații buni, cu mai puține eforturi", susține interlocutoarea.
Profesioniștii de HR for fi nevoiți să justice de ce doi Senior Developers cu același CV câștigă diferit
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder
Ce ne așteptă în următorii ani cu privire la presiunea salarială?
Georgiana Brudaru a mai punctat că, pe termen scurt, în următorii doi-trei ani, se așteaptă la o presiune considerabilă asupra structurilor salariale moștenite.
Specialistul în zona muncii susține că, pe fondul acestor schimbări, multe companii vor descoperi, în urma analizelor cerute de directivă, “că au inechități pe care nu le conștientizau și care nu provin din rea-credință, ci din construcții istorice și negocieri punctuale.”
În Uniunea Europeană, statele membre implementează diferit Directiva
Belgia și Lituania obligă angajatorii să afișeze salariul direct în anunțurile de angajare. În Finlanda, Suedia, Polonia, Irlanda și Țările de Jos, salariul trebuie comunicat înainte de negociere, dar nu neapărat public, potrivi Stirile Pro Tv.
Și sancțiunile variază în funcție de țara în care Directiva Salarială este implementată. În Belgia, despăgubirile ajung la 3.900 de euro, în Olanda la peste 10.000 de euro, iar în Polonia între 470 și 14.000 de euro. La nivel european, amenzile pot ajunge până la 4% din cifra de afaceri a companiilor.
Directiva Europeană privind transparența salarială marchează un moment de cotitură pentru piața muncii, iar 2026 va fi un an esențial de adaptare pentru angajatori, cu termenul limită fixat la 7 iunie.
