Proiectul de practica platita finantat prin fonduri europene este o premiera pe piata muncii din Romania. Programul este dedicat studentilor in anul 1, 2 sau 3 de licenta (pentru facultatile cu 4 ani de studiu) sau in primul an de masterat. Primii stagiari vor incepe sa lucreze in Romtelecom pe 21 iulie, in sapte departamente, IT, telecomunicatii, financiar/audit, marketing, achizitii, resurse umane, comercial-vanzari sau relatii clienti.

Cati tineri vor fi angajati dupa stagiul de practica

Romtelecom are 100 de pozitii deschise pentru cei 200 de studenti, care vor lucra maximum sase ore pe zi. Cei mai multi stagiari vor fi in departamentul tehnic. Compania de telecomunicatii estimeaza ca 10%-15% din tinerii care incheie un stagiu de practica vor fi angajati in Romtelecom in viitor, a declarat Anca Georgescu Aladgem, director executiv de resurse umane Romtelecom si Cosmote Romania.

Peste 60% din tineri se angajeaza dupa 24 de ani

Peste 60% din tineri se angajeaza dupa 24 de ani

Din numarul total de aplicanti, vor fi selectati intr-o etapa initiala 360 de studenti care vor beneficia de orientare si consiliere in cariera, in doua etape – un test de personalitate si, ulterior, parcurgerea unei sesiuni personalizate de orientare si consiliere profesionala. Dintre acestia, vor fi alesi 200 de tineri pentru stagiile de practica platite. Pana acum au aplicat 4.000 de tineri pentru programul Romtelecom.

Strainii ne fura locurile de munca: la ce nu se pricep romanii

Strainii ne fura locurile de munca: la ce nu se pricep romanii

Desi investesc in tineri prin practica platita, reprezentantii companiei se asteapta ca unii dintre ei sa lucreze in viitor la concurenta. "Stim ca este foarte posibil sa formam oameni si pentru competitorii nostri", a spus Anca Georgescu, director HR.

Citeste si:

Studentii interesati de stagiile platite din proiectul STEP, lansat in colaborare cu Catalyst si AIESEC, pot aplica pe pagina dedicata proiectului, unde vor completa formularul de aplicare si CV-ul, care vor fi evaluate de catre Catalyst Recruitment Solutions. Aplicatiile vor fi evaluate in baza a cinci criterii: specializarea academica si corelarea cu stagiul pe care aplica, activitatea extra-curriculara, calitatea aplicatiei, cunostiinte tehnice sau functionale, anul de studiu. Etapa urmatoare a procesului de selectie va consta intr-un test de evaluare a abilitatilor logice, precum si a cunostintelor tehnice sau functionale ale candidatilor, in functie de pozitia pentru care au aplicat (IT, telecomunicatii, marketing, financiar/audit, achizitii, resurse umane, comercial – vanzari si relatii clienti).

Romtelecom a avut stagii de traineeship intre 2009 si 2014, in urma carora au fost angajati 60% din stagiari. In Romania exista in prezent 72.300 de someri pana in 25 de ani si 42.000 de tineri intre 25 si 29 de ani fara loc de munca. In plus, 75% din studentii romani considera ca sunt insuficiente locuri de munca pentru specializarile lor, arata un studiu realizat in 17 centre universitare din tara de catre Uniunea Studentilor din Romania.

Sursa foto: Studenti/Shutterstock.com