Dupa ce la inceputul lui ianuarie, RCS&RDS, principalul operator de cablu TV si internet pe piata locala, a preluat Airbites, furnizor de servicii de telecomunicatii, detinut de grupul elvetian Swisscom Central& Eastern Europe, angajatii Airbites din Iasi au dat in judecata compania controlata de Zoltan Teszari pentru nerespectarea drepturilor de munca.
"Am dat in judecata RCS&RDS si primul termen este stabilit pentru 16 iunie 2010. Am cerut sa ni se spuna cine este angajatorul si care este fisa postului angajatilor. In curand vom deschide o noua actiune in instanta pentru a anula deciziile de concediere intrucat 13 dintre cei 16 angajati ai Airbites au fost concediati pe motive disciplinare, ceilalti trei fiind in concediu medical”, a afirmat, pentru Wall-Street, Delia Navrotescu, avocatul care reprezinta angajatii Airbites.
Ea a adaugat ca a incercat sa discute cu conducerea RCS&RDS, insa oficialii operatorului telecom nu au putut fi contactati.
Reprezentantii RCS&RDS au afirmat pentru Wall-Street ca vor face in curand o declaratie pe aceasta tema.
Angajatii Airbites acuza compania de telecomunicatii de conditii dificile de lucru,intimidare, discriminare si lipsa de comunicare .
Inainte de preluare compania Airbites era controlata de grupul elvetian Swisscom Central& Eastern Europe, cu 99,9994% dintre actiuni, si Air Bites Slovakia, cu 0,0006 din actiunile operatorului, conform datelor de la Registrul Comertului. Swisscom ofera servicii de telecomunicatii in special in Elvetia si Italia.
In 2008, Air Bites a avut pierderi de 8,4 milioane de euro la afaceri de 2,9 milioane de euro potrivit Ministerului de Finante. Compania avea in 2008 aproximativ 80 de angajati.
Airbites are clienti in Bucuresti, Iasi, Bacau si alte cateva orase mai mici din zona de est a Romaniei.
Comenteaza articolul "RCS&RDS, dat in judecata de angajatii Airbites"
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
Wall-Street pe Facebook
Wall-Street pe Twitter
Wall-Street prin RSS