Managerul adauga ca salariul net lunar mediu pentru un junior in IT&C incepe pe piata locala de la in jur de 500 de euro, in timp ce salariul cel mai mare oferit in acest an pentru o persoana recrutata de Intelsol a fost de 3.200 de euro pentru un post de manager operatiuni pe Romania ale unei companii multinationale in domeniul sistemelor de masura si control in telecomunicatii.

“Piata a devenit mai putin dinamica, pe de-o parte prin scaderea pozitiilor deschise in aceste domenii si pe de alta prin faptul ca multe companii prefera sa recruteze intern in speranta ca optimizeaza costurile. In acelasi timp, cerintele angajatorilor s-au modificat, acestia devenind mai selectivi, dar nu atat de mult ca in alte domenii. Cel putin in faza de prezentare a primilor candidati, au tendinta sa astepte si alte candidaturi, fie prin noi fie prin alte canale (referinte interne, surse proprii, etc)”, explica Alina Enachescu, precizand ca in cele mai multe joburi oferite in prezent sunt pentru programatorii atat juniori cat si seniori.

Potrivit oficialului IntelSol dificultatea gasirii unei pozitii este data de specializare, senioritate, cunoasterea altor limbi straine in afara de engleza, modul de lucru (ture sau disponibilitatea telefonica) si zona geografica.

“De exemplu sunt greu de gasit specialisti precum OSS Architect, VAS Engineer, Front Office Radio Access Network vorbitor de limba olandeza, Service Desk Analyst vorbitor de limba germana, SUN Engineer vorbitor de italiana sau spaniola in Iasi, KAM in domeniul telecomunicatiilor in Serbia sau Bulgaria”, afirma Enachescu.

Pe de alta parte, cei mai bine platiti specialisti sunt in general arhitectii de sisteme sau aceia care ar trebui sa ocupe pozitii ce presupun un mix de experiente, de exemplu Sr. OSS Test Engineer, mai spune managerul.

Citeste si:

Potrivit Institutului National de Statistica in luna iunie a acestui an, un specialist in telecomunicatii castiga in medie 3.060 de lei pe luna, iar unul in IT avea un salariu lunar net de 3.007 lei.

IntelSol este o companie de recrutare infiintata in 2007, specializata in sectoarele telecomunicatii, IT, energie si constructii cu afaceri estimate sa ajunga la 400.000 de euro anul acesta si la o marja a profitului net de 30% din business.

Compania, care are cinci angajati, recruteaza atat pentru Romania cat si pentru alte tari europene, 80% dintre pozitii fiind pentru piata locala.

Pana acum, compania, care are o baza de 20.000 de CV-uri, a recrutat peste 150 de specialisti pentru companii precum Ericsson, OMV Petrom, Adobe, Anritsu, Romsys si Capgemini.