Nevoia de recompensa

Millennials sunt, in mare majoritate, din familii putin numeroase sau copii singuri la parinti. Mai mult, parintii si-au dorit sa le asigure copiilor tot ceea ce ei n-au avut si le-au oferit o educatie axata pe recompense imediate si recunoasterea meritelor. Acesta atitudine se reflecta si in comportamentul lor de la locul de munca prin nevoia de a primi recunoastere pentru activitatile pe care le desfasoara, indiferent de importanta lor, si dorinta de a creste rapid ierarhic.

In acest sens, managerii pot dezvolta programe specifice de motivare, adaptate la valorile generatiei millennials, care sa implice evaluari frecvente, feedback constant si afisarea de cat mai multe oportunitati.

Foto: Dragon Images, Shutterstock