Evaluarea necesitatilor de training

In evaluarea necesitatilor de training, interviul cu managerul direct are un rol semnificativ, 87% din respondenti mentionandu-l ca metoda de stabilire a programului de dezvoltare dedicat angajatilor. Alte instrumente folosite in acest scop sunt, in ordinea importantei, chestionarul de evaluare a performantei (73,9%), interviurile cu angajatii (54,3%) si discutii cu consultantul companiei furnizoare (21,7%).


Studiul "Tendinte in piața de training si dezvoltare in anul 2012" a fost realizat in perioada aprilie-mai 2012, pe baza unui chestionar adresat managerilor de resurse umane si managerilor generali din 184 de companii care investesc constant in training in ultimii ani si care activeaza in industrii diferite, de la servicii financiare, farmaceutice, comert si distributie pana la IT & C si auto.