Sapte intrebari de adresat la finalul unui interviu de angajare
Pe langa faptul ca pot obtine informatii care nu ar fi dezvaluite altfel de catre angajator, cei care adreseaza intrebari in cadrul unui interviu arata interes fata de locul de munca vizat. Iata cele mai importante sapte intrebari pe care le poti pune la finalul interviului, potrivit Business Insider.
• 12 August 2014 • Cariere
1 / 7
1. Ce va place cel mai mult la aceasta companie?
2 / 7
2. Cum a evoluat aceasta pozitie?
3 / 7
3. Imi puteti da exemple de situatii in care as colabora cu managerul?
4 / 7
4. Care sunt activitatile principale pentru aceasta pozitie?
5 / 7
5. Care sunt principalele provocari pentru aceasta pozitie?
6 / 7
6. Cum s-au descurcat fostii angajati pe aceasta pozitie?
7 / 7
7. Aveti vreo indoiala in ceea ce priveste calificarile mele?
De ce sa intrebi asta: Angajatorul va spune care este lucrul pe care il apreciaza cel mai mult in compania pentru care lucreaza si astfel, potentialul angajat poate vedea daca ii place acelasi lucru. Prin aceasta intrebare poti verifica punctele tari ale companiei la care vrei sa te angajezi.
Sursa foto: Shutterstock.
De ce sa intrebi asta: Raspunsul la aceasta intrebare te poate lamuri cu privire la postul pentru care aplici. Angajatorul iti poate spune daca poti avansa din acea pozitie sau daca este un post care nu iti poate oferi mai mult.
Sursa foto: Shutterstock.
De ce sa intrebi asta: Angajatorul iti va putea spune, prin raspunsul la aceasta intrebare, daca personalul din companie este apreciat si daca vei putea sa iti arati aptitudinile in cadrul postului pe care il vei ocupa.
Sursa foto: Shutterstock.
De ce sa intrebi asta: Daca afli care sunt prioritatile pentru jobul la care aplici, vei sti pe ce sa te concentrezi in cazul in care vei fi angajat si cum sa faci o buna prima impresie atat colegilor, cat si sefilor din companie.
Sursa foto: Shutterstock
De ce sa intrebi asta: Este important sa stii ce provocari vei avea la noul loc de munca, iar daca ti se spune ca nu vei intalni provocari, primeste cu suspiciune acest raspuns.
Sursa foto: Shutterstock.
De ce sa intrebi asta: Astfel vei afla care sunt standardele companiei in ceea ce priveste competentele unui angajat si cum se "masoara" succesul in acel loc.
Sursa foto: Shutterstock.
De ce sa intrebi asta: Pentru un angajator este important sa vada ca esti increzator, de aceea prin raspunsul la aceasta intrebare vei avea sansa sa discuti si despre slabiciunile tale, lucru care dovedeste tarie de caracter.
Sursa foto: Shutterstock.
Te-ar putea interesa si:
-
Peste 500 de românii au muncit la negru în aprilie. Ce amenzi a aplicat ITM
-
Sub 15% dintre angajații din industria serviciilor vor să se întoarcă la birou
-
Top 15 țări în care să te muți dacă vrei un echilibru între muncă și viață
-
CEO Salarium: 70% dintre români nu se ajung cu banii de la un salariu la altul
