Durata mare de timp necesara pregatirii absolventilor aflati la primul job si costurile cu adaptarea lor la piata muncii le determina pe companii sa aleaga calea cea mai usoara, respectiv sa vaneze angajatii de la concurenta.

Un studiu realizat de Millward Brown arata ca 7 din 10 de angajatori afirma ca le-a fost greu sau foarte greu sa gaseasca angajatul potrivit pentru o pozitie entry level, care necesita studii superioare. Chiar si in cazul firmelor mari cu sisteme bine puse la punct exista un grad inalt de dificultate in recrutarea persoanelor potrivite cu studii superioare.

Durata medie de formare a unei persoane angajate pe o pozitie entry level este de 8 luni. De asemenea, costurile cu pregatirea oamenilor in aceasta perioada sunt foarte ridicate. “Astfel, durata mare de timp pentru formare si costurile mari cu pregatirea le determina pe companii sa apeleze la solutia recrutarii unui specialist de la companii concurente”, au declarat reprezentantii Millward Brown.

Studiul a fost realizat pe un esantion de 439 de companii.

Retail jobs

Sursa foto: ImageFlow/ Shutterstock

Abonează-te pe

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Alice Gheorghe
Alice Gheorghe scrie pe domeniul Resurselor Umane (HR) si are o experienta de aproximativ sapte ani in presa scrisa. Pe Wall-Street.ro veti regasi sub semnatura ei stiri, reportaje si interviuri despre subiecte care variaza de la salarii, somaj la recrutare si tendinte in piata muncii.

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Setari Cookie-uri