Adrian Adam, liderul AIESEC, considera ca, pentru a avea mai mult succes in recrutare si retentie, marii angajatori trebuie sa tina cont de doua lucruri: scopul companiei si liderii pe care se pot baza.

"Compania trebuie sa isi puna problema cu ce contribuie pentru a face societatea mai buna. Desigur, profitul este important, insa trebuie sa adaugam si factorul "cum contribui la societate?". De asemenea, companiile au nevoie de lideri, care sa aiba scopuri clare, cu valori bine inradacinate", a declarat Adrian Adam.

"Cautam lideri in societate, care sa ne duca la urmatorul nivel", a subliniat acesta.

Ce asteptari au tinerii de la un loc de munca?

Tinerii cauta un scop la care sa se afilieze si lideri buni, spune Adrian. "Atunci cand o sa gaseasca aceste lucruri, nu o sa-si mai puna intrebarea "ce caut eu la acest interviu/job?". Daca la interviul de angajare vede o persoana placuta, atunci nu isi mai pune problema sa mearga si la alte companii", a adaugat Adrian.

Cat de diferite sunt...
Citeste si: Cat de diferite sunt Generatiile X, Y, Z? Ce asteptari au de la job?

Puritatea unei organizatii si scopul pe care il are face ca rata de angajabilitate sa fie mai mare, a conchis liderul AIESEC.

Partenerii Conferintei HR 2.0. sunt Lugera, Flanco si Smart Experience.

Sursa foto: Ovidiu Udrescu