Pentru un angajator, performanta nu trebuie sa se traduca mereu numai prin prisma profitului. Satisfactia pe care angajatii o resimt la birou este extrem de importanta, pentru o atmosfera pro-activa in colectiv. In mod evident, locul de munca este unul dintre principalii factori de stres pentru orice persoana. Competitia intre colegi, atmosfera de grup, insatisfactia financiara si presiunea rezultatelor pot reprezenta motive suficiente pentru care un angajat poate claca intr-un moment, iar activitatea si calitatea serviciilor oferite de firma pot avea de suferit.

5 probleme cu care angajatii se confrunta cel mai des:

1. Instabilitatea

Pentru cetatenii romani activi pe piata muncii, fie ei angajati, colaboratori sau liber profesionisti, instabilitatea fiscala din 2018 a fost si este in continuare un puternic factor de stres si neliniste. Trecerea contributiilor de la angajat la angajator a schimbat in anumite cazuri raportul intre cele doua parti, prin noi contracte individuale sau colective de munca sau intelegeri noi cu colaboratorii cu contract pe Persoana Fizica Autorizata sau Drepturi de Autor. Atat pentru angajati cat si pentru angajatori, un calculator de salarii 2018 poate fi o metoda extrem de rapida si eficienta pentru a putea verifica in orice clipa modul in care venitul este afectat de noile modificari fiscale de pe piata muncii.

2. Un sistem greoi de promovare

Modul in care firma promoveaza angajatii reprezinta un factor motivational urias pentru acestia. In caz contrar, apare frustrarea, iar lipsa de performanta a angajatilor va deveni principala problema in firma. Un studiu realizat in Statele Unite ale Americii pe 400.000 de persoane a demonstrat ca un sistem coerent de promovare intr-o organizatie ii va face pe angajati sa depuna de doua ori mai mult efort in companie si chiar sa ia in calcul o cariera in firma. Mai mult, atunci cand angajatii simt ca angajatorul lor recompenseaza eficienta, increderea in liderul firmei creste de pana la 5 ori.

3. Succesul pare greu de atins la locul de munca

Succesul firmei nu este mereu sinonim cu succesul personal al unui angajat. Succesul unei companii poate sa nu se reflecte in fluturasul de salariu sau in modul in care angajatorul se raporteaza la subordonatii sai, iar acest lucru are ca rezultat o stare continua de nemultumire. Aceste lucruri sunt scoase in evidenta intr-un raport realizat in 2017 si publicat de Washington Post, care arata ca dintre cei 17.000 angajati luati in respectivul studiu, reprezentand 19 industrii din America, 71% isi cautau un nou loc de munca, asteptand o oportunitate mai buna.

Citeste si:
Studiu: 30% dintre romani nu au fost promovati in ultimii 10 ani
Studiu: 30% dintre angajatii...

4. Se simt exclusi

Aceasta problema se regaseste cel mai des in cazul celor care lucreaza in general in sistem remote. Aceasta analiza arata ca un procent de 52% dintre angajatii nevoiti sa lucreze la distanta se percep ca fiind tratati inechitabil in comparatie cu cei care lucreaza la birou.

5. Traiesc o stare de nefericire

O analiza realizata de Officevibe pe 50.000 de angajati din 1000 de organizatii, reprezentand 150 de tari, a reusit sa numeasca cele 10 puncte cheie care influenteaza fundamental activitatea acestora intr-o firma. Inceputul e reprezentat de fericire si modul in care un angajat se simte intr-un birou. Apoi vine recunostinta angajatorului pentru munca depusa, comunicarea sau feedback-ul, cresterea personala, prin care un angajat simte ca respectivul loc il ajuta sa evolueze, satisfactia, starea generala de bine si relatiile cu managerii si colegii. Nu in ultimul rand, pe aceasta lista se afla si elementul mandriei, care inseamna ca un angajat se poate lauda cu locul unde lucreaza, dar si alinierea la conduita companiei. In acest ultimul punct, e important ca filosofia firmei si cea a angajatului sa se potriveasca.

Sursa foto: Shutterstock


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
1 din 2 firme va angaja in 2020. Romania are nevoie de 1 mil. angajati