CEO-ul Fresh n’ Lean, un serviciu de livrare mancare, are o experienta mai neobisnuita, prin care nu trec multi angajatori. A recrutat pentru companie fosti puscariasi si a povestit despre lectiile pe care le-a invatat in urma acestui proces.

"Daca populatia din puscariile americane ar forma un oras, ar fi unul dintre cele mai mari 10 orase din tara. Statele Unite ale Americii au cea mai mare rata de incarcerare din lume si nu ar trebui sa mire pe nimeni atunci cand angajatorii se uita la puscariasi ca la un bazin de resurse umane care poate fi exploatat in piata fortei de munca. In jur de 70 de milioane de americani au cazier", a scris Laureen Asseo, CEO Fresh n’ Lean, intr-un articol publicat de fastcompany.com.

Pentru angajatorii care au in fata un fost destinut, prima reactie este de refuz total. Pentru recrutori, nu conteaza ca acesta a fost condamnat pentru posesie de droguri sau pentru tentativa de omor. Indiferent de infractiune, regula este una singura: "fara istoric infractional". Angajatorii care fac asta nu inteleg fenomenul pana la capat si nu isi dau seama ca isi ajuta nu doar compania, dar ii ajuta si pe acesti oameni sa se reabiliteze si sa se integreze in societate.

Laureen Asseo, CEO Fresh n’ Lean, a decis sa iasa din randul angajatorilor conformisti si din schema traditionala de angajare, iar acum povesteste despre lectiile pe care le-a invatat din experienta recrutarii unor fosti detinuti.

Un cazier nu inseamna un caracter agresiv

"Nu toate infractiunile sunt comise cu rea intentie. Asta inseama ca nu toti oamenii care au stat la puscarie sunt eminamente rai. Sunt oameni ca noi toti ceilalti", a declarat Laureen Asseo.

Citeste si:
Tot ce trebuie sa faci inainte de interviul de angajare
Opt lucruri pe care trebuie...

In fond, nu judeci o carte dupa coperta. Doar pentru ca au gresit la un moment dat in viata, nu inseamna ca asta ii defineste. Din pacate, multi angajati ii judeca pe fostii detinuti pe baza faptelor din trecut, nu dupa ceea ce fac si sunt in prezent.

"Atunci cand recrutez o persoana cu cazier incerc sa nu o judec, din contra, vreau sa vad ce perspective are in prezent, ce planuri de viitor, cat este de motivata sa munceasca si cat este de dispusa sa invete. Cata vreme persoana respectiva nu reprezinta un pericol pentru angajati si pentru mine, atunci nu vad nicio problema in a o angaja", a explicat CEO-ul Fresh n’ Lean.

Citeste si: 6 tipuri de angajati care nu sunt niciodata promovati

Oamenii apreciaza cand li se da o a doua sansa. Iar productivitatea lor o demonstraza

Chiar daca sunt repede etichetati si judecati, cei care au avut probleme cu legea incearca sa demonstreze ca s-au schimbat. E important ca angajatorul sa le arate respect. La randul lor, vor raspunde cu respect.

Citeste si:
Cele mai mari provocari ale specialistilor in resurse umane
Cele mai mari provocari ale...

"Aproape jumatate dintre angajatii Fresh n’ Lean au un istoric infractional. Multi dintre ei muncesc din greu si sunt angajati eficienti. Avem multe exemple de oameni care au reusit sa se reabiliteze pentru ca li s-a oferit o a doua sansa. Unul dintre angajatii care lucreaza in departamentul de productie a fost dependent de droguri multi ani. Din cauza asta a pierdut multe joburi. Odata ce a iesit din inchisoare a stiut ca vrea sa se schimbe si a stiut si cum sa faca asta. Din pacate, multe companii i-au respins CV-ul. Pe mine m-a convins, asa ca i-am oferit jobul. A fost atat de deterimat sa imi demonstreze ca am luat o decizie buna, incat in prima luna de munca a obtinut rezultate pe care alti angajati pe obtin in trei luni", a povestit Laureen Asseo.

Multi fosti detinuti devin angajati loiali

Atunci cand cei cu cazier realizeaza ca li se ofera sansa reala pentru un viitor mai bun, stiu sa profite de ea. "Din experienta mea, asta se traduce in angajati loiali care sunt mai mult decat fericiti sa ajute compania sa se dezvolte. Mai mult decat atat, multi dintre acesti angajati fac performanta si sunt promovati. Managerul nostru de productie este un exemplu. Cand a venit la noi, nu se astepta sa il angajam. Dupa cinci ani, e inca aici. Si nu doar asta, dar demonstreaza in fiecare zi ca este dedicat companiei. Stiu ca ma pot baza pe el in fiecare zi", a mai spus aceasta.

Riscuri exista, dar sunt mai mici decat beneficiile

Companiile care lucreaza cu fosti detinuti sunt criticate pentru ca ii pun in pericol pe ceilalti angajati. "Oamenii cu istoric infractional pot crea probleme, nu neg asta. Chiar si noi am avut cateva experiente mai putin placute cu angajati care s-au reapucat de droguri si au ajuns sa traiasca in strada. Atunci cand am avut probleme, am chemat politia, iar lucrurile s-au calmat", a povestit Laureen Asseo.

Cum angajezi fosti detinuti. Recomandari

Cum stiu recrutorii ca ii angajeaza pe cei care isi doresc cu adevarat sa se schimbe? "Pentru mine, procesul de recrutare este foarte important. Incerc sa inteleg caracterul omului, dar, in acelasi timp, ma intereseaza multe alte lucruri. Vreau sa stiu daca persoana respectiva are un plan de reabilitare (si ce face pentru asta) sau doar spune niste cuvinte goale de continut. De exemplu, au cerut ajutorul unui consilier sau se implica in proiecte de voluntariat?", a explicat Laureen Asseo.

Citeste si:
Lider in recrutare: Romania devine o optiune din ce in ce mai buna
Cristian Huzau, Gi Group:...

De asemenea, este foarte important modul in care candidatul interactioneaza cu angajatorul, inainte si dupa interviu. Coopereaza bine? Este prietenos sau conflictual? Este deschis la interviu sau incearca sa isi creeze o imagine falsa? "Faptul ca oamenii vorbesc deschis despre greseala din trecut si despre cum vor sa se reabiliteze este un semn bun. Asta inseamna ca isi doresc cu adevarat sa devina mai buni", a mai spus aceasta.

Nu in ultimul rand, datoria companiei este sa le ofere suport angajatilor cu istoric infractional. Angajatorii trebuie sa fie dispusi sa ii ajute sa se dezvolte in plan profesional si sa obtina cele mai bune rezultate.

Stimulente financiare pentru angajarea fostilor detinuti

Un proiect de lege, initiat de un grup de parlamentari PSD, ALDE si PNL, vine cu o propunere care ar putea acoperi, partial, deficitul de forta de munca.

Initiativa legislativa are ca obiect de reglementare completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, in sensul instituirii cadrului legal prin care persoanele care au executat o pedeapsa privativa de libertate sa fie sprijinite in vederea reintegrarii sociale si reincadrarii in campul muncii.

Astfel, potrivit actului normativ, adoptat de Senat, Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca se completeaza dupa cum urmeaza:

"La articolul 3, se introduce o litera noua cu urmatorul cuprins: "sprijinirea ocuparii persoanelor care au executat o pedeapsa privativa de libertate". La articolul 53, se introduce o litera noua cu urmatorul cuprins: "stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a personalor care au executat o pedeapsa privativa de libertate".

Potrivit studiului "Opiniile detinutilor cu privire la mediul penitenciar", persoanele private de libertate sustin ca etichetarea si prejudecatile oamenilor reprezinta o dificultate majora in reintegrarea sociala (35% in 2011 fata de 30,5% in 2010 si 29% in 2009).

"Este necesara o noua abordare orientata catre continuarea si concretizarea demersurilor de incluziune sociala, initiate inca din perioada detentiei, prin contributia institutiilor, autoritatile publice si organizatiile neguvernamentale, care activeaza sau au vocatia de a activa in domeniul asistentei post-detentie", se arata in expunerea de motive.

Studiul citat mai arata ca, in opinia personelor private de libertate, lipsa unui loc de munca reprezinta unul dintre cele mai importante aspecte problematice cu care se confrunta dupa eliberare.

Sursa foto: Shutterstock.com

Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
Cat de mult ne ajuta tehnologia sa recrutam candidatul ideal?