Căzănescu: Pupincurismul, o practică care funcționează în companii. Nu te poți supăra pe angajați că devin buni la el

De multe ori aud antreprenori care dau vina pe angajați pentru că trișează în jocul de business. În loc să facă o muncă remarcabilă își petrec timpul încercând să se facă plăcuți de către manageri. Creează rapoarte stufoase pentru a ascunde lipsa muncii concrete.

Opinie scrisă de Răzvan Căzănescu, expert în antreprenoriat și fondatorul TBF.

Dar tot ceea ce fac acești angajați este să joace jocul în care au intrat.

Dacă pupincurismul este o metodă care funcționează în companie atunci vor fi obligați să o folosească pentru că altfel colegii lor o vor lua înainte.

Dacă managerii nu citesc rapoarte cu adevărat ci aruncă un ochi rapid și judecă după mărime și complexitate, atunci colegii care îndrugă mai mult vor avea mai multe șanse decât cei care fac rapoarte corecte.

Ideea este simplă. Odată ce intri într-un joc ești obligat să îl joci după regulile reale, nu după cele scrise. Pentru că acelea decid viitorul tău.

Sursa foto: TBF

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor

Ionuț Șișu scrie pentru Wall-Street.ro din anul 2011, iar în prezent ocupă funcția de redactor-șef adjunct . El și-a început activitatea în presă în 2007, în departamentul de limbă engleză al Mediafax monitorizare. În perioada 2008-2009, Ionuț a acoperit domeniile piețe de capital și finanțe personale în cadrul Business Standard, publicația de afaceri a trustului Realitatea-Cațavencu. După o scurtă perioada de timp în cadrul Corect...