Când vrei să te angajezi, întrebările la interviu pot fi o adevărată bătaie de cap dacă nu te pregătești corespunzător. Iată cum să răspunzi la cele mai dificile.
Nu există candidat sau angajat pe lume care să nu treacă prin interviuri de angajare. Pentru mulți, însă, întrebările la interviu sunt o adevărată provocare și te pot pune în încurcătură. Emoțiile sunt mari și presiune pe măsură, mai ales dacă îți dorești cu ardoare respectivul loc de muncă. Ei bine, nu e rău să ai emoții, asta înseamnă că îți pasă, însă e rău dacă le lași să te controleze. Întrebările de la interviu pot părea, însă, mai ușoare, dacă te pregătești înainte. În acest fel, chiar și dacă ai emoții, tot vei ști ce să spui și nu te vei împotmoli.
Iată cum să răspunzi la cele mai comune întrebări de la un interviu de angajare, ca fii sigur că vei lua jobul.
„De ce vrei să pleci de la actualul tău loc de muncă?”
Întrebarea clasică și cea mai la îndemână pe care o adresează aproape toți managerii sau directorii de HR - „De ce vrei să pleci de la actualul tău loc de muncă?”. Cei mai mulți recrutori pornesc chiar de la această întrebare pentru că vor să vadă ce te motivează în a face o schimbare, dincolo de salariu și de beneficii. Practic, vor să afle dacă sunt lucruri pe care poți gestiona în eventualitatea în care primești respectivul loc de muncă și pentru ce nu ai tragere de inimă să lucrezi.
Atenție, aici, când răspunzi la această întrebare! Dacă motivul pentru care pleci de la actualul loc de muncă este că nu îți mai suporți șeful (un motiv de altfel des întâlnit, căci oamenii părăsesc oameni, nu companii), este neprofesionist să vii să te plângi în fața unui alt angajator. Prin urmare, nu-ți vorbi de rău actualul manager pentru că, inevitabil, și cel la care ajungi să dai interviu va crede că vei face la fel și în cazul lui.
Dacă nu acesta este motivul, gândește-te sincer de ce vrei să pleci de la actualul job și răspunde la fel de sincer în fața angajatorului. Iată câteva exemple de răspunsuri pe care le poți oferi:
- „Îmi doresc să mă dezvolt mai mult în carieră, iar poziția vacantă scoasă de compania voastră îmi oferă această oportunitate”.
- „Vreau să schimb domeniul de activitate”.
- „Am identificat o oportunitate mai bună la nivel profesional, care mă ajută mai mult pe termen lung”.
Cum răspunzi la întrebarea „De ce ai plecat de la ultimul loc de muncă” dacă ai fost concediat?
Sursa foto: Pexels
Dacă ai fost concediat, cum ar trebui să răspunzi? Ei bine, nu e un capăt de țară, căci chiar dacă ai fost în această situație, recrutorii preferă sinceritatea, în locul minciunii. Poți explica faptul că la fostul tău loc de muncă au existat neconcordanțe între tine și șeful tău la nivel de așteptări. Dacă tu aveai așteptări diferite față de cele ale conducerii, poți explica asta într-un mod pozitiv, menționând, totodată că respectiva experiență te-a ajutat să înveți multe lucruri.
„Care este cea mai mare slăbiciune a ta?”
O altă întrebare la care vei fi nevoit să joci cartea sincerității, la fel ca la toate celelalte, de altfel. Această întrebare este iarăși des adresată de recrutori pentru că vor să vadă și care sunt slăbiciunile tale, după ce ți-a auzit deja punctele tale forte. Atenție, aici, vechiul truc cu „sunt obsedat de detalii” sau „slăbiciunea mea e că sunt perfecționist” nu (mai) funcționează. Dacă oferi aceste răspunsuri standard pari lipsit de autenticitate, ceea ce nu-ți va crea o imagine bună în fața omului de HR. Fii onest cu tine și cu omul din fața ta.
Evident, poți pune accent în continuare pe prezentarea punctelor tale forte, însă poți menționa și slăbiciuni precum:
- am tendința să fiu destul de critic cu mine însumi/ însămi, dar lucrez la asta
- obișnuiesc deseori să fiu pe placul tuturor, dar lucrez la asta
„Ce așteptări salariale ai de la acest job?”
Aceasta este o întrebare extrem de importantă pe care o vei primi pentru că ar putea să decidă următorul tău salariu – care teoretic ar trebui să fie mai mare decât cel actual. Reține, însă, că subiectul legat de bani este unul sensibil, așa că trebuie tratat ca atare. Asta nu înseamnă, totuși, că nu trebuie să fii ferm pe poziții.
De multe ori banii intervin natural în discuție pentru că angajatorul îți va vorbi despre bonusuri pe care le poți obține. Alteori, angajatorul te întreabă el direct la final „ce salariu îți dorești să primești” sau, dacă nu face asta, îl poți întreba chiar tu. Înainte de a spune ceva, fă o pauză și încearcă să faci din asta o conversație, nu o confruntare.
Când răspunzi la această întrebare trebuie să ai în vedere mai multe aspecte. Nu te grăbi să atunci în discuție o sumă prea mică, doar ca să fii sigur că primești jobul. S-ar putea ca angajatorul să fie de acord cu suma ceruta de tine și să ajungi să fii angajat pe o sumă prea mică. De aici pot apărea, ulterior, multe frustrări pentru că riști, practic să fii prost plătit și să nu fii la fel de productiv.
Dacă ar fi să ne raportăm la polul opus, nici să ceri o sumă cu mult mai mare decât media pieței, mai ales dacă discuțiile despre bani au loc înainte ca tu să-ți prezinți abilitățile și să vorbiți despre ce presupune poziția pentru care ai aplicat. Aici poți încerca un răspuns de genul:
„Mai întâi aș vrea să înțeleg mai bine ce presupune poziția pentru a lua o decizie în privința banilor”.
„Ai întâmpinat la locul de muncă o situație care te-a pus în dificultate? Cum ai gestionat-o?”
Această întrebare este, de asemenea, extrem de des întâlnită la interviurile de angajare. Recrutorii o adresează pentru a vedea dacă abilitățile tale se pliază pe modul tău rapid de a acționa în eventualitatea unei situații dificile întâlnite la locul de muncă. E o întrebare la care ar fi de preferat să îți pregătești deja răspunsul de acasă, dacă se întâmplă cumva să nu îți amintești pe loc.
Oferă aici un exemplu concret de întâmplare. Înainte de toate, povestește exact ce s-a întâmplat, apoi explică problema și detaliază pașii pe care i-ai urmat tu pentru a remedia problema. În final, descrie soluția ta și pune accent pe rezultatele benefice care au reieșit din asta, care au pus capăt problemei.
Nu te sfii să pui și tu întrebări
Cei mai mulți candidați uită că interviul de angajare nu trebuie să se rezume doar la a primi întrebări, ci este și un proces în care este necesar să adreseze și ei, la rândul lor, întrebări. Recrutorilor și specialiștilor de HR le place să audă întrebări de la un candidat pentru că denotă interes și implicare la nivelul discuției.
Iată câteva modele de întrebări pe care le poți adresa și tu liderilor de HR sau managerilor, la interviul de angajare:
- „E nevoie să clarific ceva din ce am spus până acum sau să explic ceva din CV-ul meu?”
- „Care este intervalul de timp stabilit pentru a lua decizia finală în acest proces de selecție și când ne vom reauzi?”
- „Există ceva în backgroundul meu care vă fac să ezitați în a mă avansa?”
- „De ce a plecat persoana de dinaintea mea?”
- „Cum arată parcursurile carierei celor care au ocupat această funcție?”
- „Am citit `X lucru` despre CEO-ul acestei companii. Îmi puteți spune mai multe despre asta?”
Cum spuneam anterior, interviul de angajare este o convorbire între două persoane, nu trebuie să fie un monolog. Este, dacă vrei, ca o stradă cu două sensuri, în care întrebările și nelămuririle pot veni și dintr-o parte, dar și din cealaltă. Prin urmare, dacă te afli în căutarea unui loc de muncă și ești în etapa în care te pregătești pentru interviuri de angajare, ideal ar fi să îți pregătești și tu o mică lista cu întrebări pe care să le adresezi angajatorului.
Probabil știi de la alte interviuri de angajare la care ai mai fost că, la final, HR-ul sau managerul te invită chiar el să-i adresezi întrebări. Cei mai mulți candidați fie nu pun deloc întrebări sau, fie adresează întrebări generice, la care răspunsul se află la o simplă căutare pe Google. Însă dacă vrei să-ți impresionezi cu adevărat interlocutorul, nu te sfii să-i adresezi întrebări incomode. Dacă îl pui în dificultate, te va ține minte și va ști că ești o persoană pregătită, curioasă și cu temele mereu făcute. Acest lucru te va ajuta și pe tine să pleci mai încrezător de la interviu pentru că îți vei maximiza șansele de a fi angajat.
