Industria serviciilor pentru afaceri a consemnat creșteri de până la 71% în ultimii 5 ani pe anumite segmente, iar cele mai mici creșteri au fost de 48%, se arată în ultimul raport al Asociației Business Serves Leaders (ABSL) Romania.
Cele mai mari salarii le au dezvoltatorii de software, urmați de specialiștii în state de plată, în timp ce, din punct de vedere geografic, Bucureștiul și zona de Vest a țării sunt regiunile în care s-au înregistrat cele mai mari creșteri salariale.
Conform datelor ABSL, toate companiile au raportat creșteri salariale chiar și în acest an, iar procentul de creștere estimat pentru anul viitor este de aproximativ 6,7%.
Potrivit sursei citate, salariul median brut lunar al unui dezvoltator de software este de aproximativ 18.700 lei.
Totodată, datele ABSL arată că un specialist în state de plată (payroll) câștigă în medie 9.900 lei brut, în timp un specialist în achiziții primește 9.300 lei brut pe lună.
De altfel, datele mai arată că salariile în industria serviciilor pentru afaceri au înregistrat în ultimii 5 ani creșteri cuprinse între 48%-71%.
În ce regiuni au crescut cel mai mult salariile
În ceea ce privește distribuția salariilor la nivelul țării, cele mai mari salarii mediane brute, de aproximativ 13.000 de lei pe lună, se înregistrează în Capitală, urmată de Transilvania/Banat cu aproape 11.000 lei brut/lună, aproximativ 10.000 lei brut / lună în Muntenia și 8300 lei brut în Moldova.
Beneficiile oferite de companii continuă să fie importante pentru angajații industriei, însă măsurile fiscale din 2024 au schimbat preferințele angajaților.
Astfel, cele mai utilizate beneficii sunt zilele adiționale de concediu, programul flexibil, asigurările medicale și platformele de beneficii flexibile.
România începe să-și piardă avantajele competitive date de costuri și limbi străine
Din punct de vedere al costului total al forței de muncă, Romania este mai atractivă în comparație cu Polonia, Cehia sau Slovacia. Bulgaria si Ungaria rămân însă mai competitive din punct de vedere al costului redus.
Potrivit lui Ciprian Dan, președintele ABSL, creșterea costurilor cu forța de muncă erodează avantajul competitiv al costului, care obișnuia să fie unul dintre motivele pentru care investitorii din industrie alegeau România. Acesta a mai spus că în curând nici limbile străine nu vor mai reprezenta un avantaj competitiv.
„Dezvoltarea profesională a angajaților pentru a implementa și a folosi Inteligența Artificială și procesele automatizate ar putea face acum diferența. În general, creșterea competențelor profesionale pentru a crea servicii cu valoare adăugată mai mare va contribui la menținerea României în topul preferințelor investitorilor”, a declarat, într-un comunicat remis redacției, Ciprian Dan.
Recrutarea rămâne o provocare pentru industrie
Contextul economic, dar și geo-politic au redus mobilitatea individuală din industrie, având drept consecință o normalizare a raporturilor pe piața muncii, care devenise extrem de dificilă pentru angajatori, în ultimii ani.
Conform rapoartelor ABSL, rata medie a plecărilor din companii a fost anul trecut de 16%, angajații având o vârstă medie de 33 de ani și petrecând aproximativ trei ani la un loc de muncă.
“Recrutarea rămâne însă o provocare a industriei de outsourcing. Conform statisticilor noastre, anul acesta departamentele de HR au analizat cu 30% mai multe CV-uri în comparație cu anul anterior pentru a angaja același număr de absolvenți.
În cazul angajaților cu experiență, specializarea în anumite domenii combinată cu expertiza în arealul digital (automatizare, RPA, folosirea inteligenței artificiale) le va aduce acestora avantaje semnificative în dezvoltarea carierei”, spune Cătălin Iorgulescu, Vice Președinte ABSL.
Creșteri solide ale cifrelor de afaceri pentru companiile din industrie
Conform studiilor ABSL, 77% din companiile sondate au confirmat o creștere a cifrei de afaceri în 2023 comparativ cu 2022, însă numai 58% dintre acestea anticipează o creștere în viitor.
“Polonia, Ungaria și Slovacia oferă investitorilor numeroase avantaje pentru crearea de noi locuri de muncă. România a avut un program relativ competitiv de granturi și stimulente fiscale care a contribuit la creșterea constantă a industriei serviciilor de afaceri în trecut, dar acesta a fost întrerupt din cauza constrângerilor bugetare. Lipsa măsurilor fiscale care să susțină dezvoltarea industriei poate avea un impact negativ asupra creșterii sectorului, creării de noi locuri de muncă și păstrării specialiștilor în țară.”, spune Cătălin Iorgulescu, Vice Președinte ABSL.
Industria serviciilor de business din România este pe locul 5 din punct de vedere al contribuției la PIB, având peste 200.000 de angajați.
Principalele orașe în care acest sector se dezvoltă sunt București, Cluj și Iași, urmate de Timișoara, Sibiu și Brașov. Principalele servicii furnizate, după numărul de angajați, sunt operațiuni clienți, IT și finanțe contabilitate.
