Loredana Bugu, Șef serviciu Resurse Umane, Umex:
Schimbarea paradigmei relației dintre angajat și angajator din ultimii ani a adus transformări semnificative pe piața forței de muncă. Acum, accentul se pune tot mai mult pe recunoașterea valorii fiecărui profesionist. UMEX, un operator portuar cu peste 400 de angajați, a adoptat această abordare, punând forța de muncă în centrul strategiei sale de creștere.
Motivația angajaților, factor cheie pentru performanța companiei
UMEX a implementat numeroase inițiative pentru a spori implicarea și satisfacția echipei, ceea ce a condus la o productivitate mai mare și la reducerea fluctuației de personal.
„Motivația angajaților influențează direct implicarea lor și, implicit, performanța companiei. Angajații motivați sunt mai productivi, au inițiativă și își îndeplinesc sarcinile la timp. Pe de altă parte, angajații nemotivați sunt mai predispuși să caute alte locuri de muncă,” explică Loredana Bugu, Șef serviciu Resurse Umane la UMEX.
Pachet de beneficii extins și adaptat nevoilor angajaților
UMEX numără peste 400 de angajați specializați în diverse domenii legate de manipularea și depozitarea mărfurilor. Compania oferă un pachet complex de beneficii extrasalariale, adaptat nevoilor angajaților săi. Printre aceste beneficii se numără cardul de masă Pluxee Gusto, cardul Pluxee Cadou pentru sărbătorile de Crăciun și Paște, prime pentru Ziua Lucrătorului Portuar (15 august), asigurări private de sănătate și de viață.
„Susținerea angajaților și în afara locului de muncă este esențială. Cardul de masă Pluxee Gusto este un beneficiu valoros, care le crește puterea de cumpărare și le oferă suport într-o perioadă economică dificilă. Este, de asemenea, un mod de a recunoaște munca depusă și de a îmbunătăți veniturile angajaților,” precizează Loredana Bugu.
Măsuri de sprijin în fața creșterii prețurilor
Pentru a face față provocării creșterii prețurilor, UMEX a decis să majoreze valoarea tichetelor de masă la 40 de lei/zi lucrată începând din ianuarie 2024.
„Maximizarea valorii tichetelor de masă este o măsură prin care protejăm angajații de efectele creșterii taxelor și inflației. Acest lucru le susține puterea de cumpărare și ajută la menținerea nivelului de trai. În plus, creșterea valorii tichetelor nu doar că fidelizează angajații, dar poate fi și un avantaj în atragerea de noi specialiști bine pregătiți,” adaugă Loredana Bugu.
Prin aceste eforturi, UMEX își demonstrează angajamentul față de bunăstarea angajaților și își consolidează poziția competitivă pe piață, punând în centrul atenției factorul uman ca element esențial al succesului său.
