Odata cu introducerea GDPR, expresia „cu o putere mare vine si o mare responsabilitate” devine extrem de relevanta pentru departamentul de HR. Accesul la date si posibilitatea de a le analiza ajuta HR-ul sa fie un adevarat partener strategic in cadrul oricarei companii. Pe de alta parte, accesul la un volum mare de date cu caracter personal creste substantial responsabilitatea HR-ului in noul context, potrivit Revista CARIERE.

Ce este GDPR, FOARTE PE SCURT

GDPR este cea mai importanta modificare, din ultimii 20 de ani, in legislatia privind confidentialitatea datelor si schimba modul in care companiile pot stoca si utiliza datele cu caracter personal.
Scopul este de a standardiza si consolida drepturile cetatenilor europeni asupra confidentialitatii datelor. Organizatiile care opereaza cu datele private ale oamenilor trebuie sa intruneasca noi standarde de TRANSPARENTA, SECURITATE si RESPONSABILITATE.

Citeste mai multe in Revista CARIERE.

Sursa foto: Revista CARIERE

Abonează-te pe

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Wall-Street.ro este un cotidian de business fondat în 2005, parte a grupului InternetCorp, unul dintre cei mai mari jucători din industria românească de publishing online.Pe parcursul celor peste 15 ani de prezență pe piața media, ne-am propus să fim o sursă de inspirație pentru mediul de business, dar și un canal de educație pentru pentru celelalte categorii de public interesate de zona economico-financiară.În plus, Wall-Street.ro are o experiență de 10 ani în organizarea de evenimente B2B, timp în care a susținut peste 100 de conferințe pe domenii precum Ecommerce, banking, retail, pharma&sănătate sau imobiliare. Astfel, am reușit să avem o acoperire completă - online și offline - pentru tot ce înseamnă business-ul de calitate.

Te-ar putea interesa și:



Mai multe articole din secțiunea Legal Business »



Setari Cookie-uri