Premierul Ilie Bolojan prezintă principalele direcții ale noului pachet de reforme economice, cu accent pe reducerea deficitului bugetar, plafonarea cheltuielilor publice și eficientizarea companiilor de stat.
Știre în actualizare
Citiți în continuare principalele declarații făcute de Bolojan:
Companii de stat | ”Unii s-au instalat pentru câțiva ani de zile pe baza unor indicatori de performanță care sunt formali”
- Vom asigura transparența gestionării tuturor companiilor de stat publicând toate datele ținând de conducere și indicatori.
- Vom modifica indicatorii de performanță. E foarte important pentru că toate conducerile funcționează pe baza unor conduceri de management. Unii s-au instalat pentru câțiva ani de zile pe baza unor indicatori de performanță care sunt formali din păcate, care nu înseamnă indicatori specifici care țin de domeniul respectiv și dacă ți-ai făcut ședințele lunare, dacă bifezi câte ceva și ai componența la Consiliul de Administrație, ai rezolvat o bună parte de indicatori.
- Indicatorii financiari sunt reduși la minimum iar cei specifici la fel, în așa fel încât nu există indicatori care să arate la o societate care este în pierdere că există un plan de reducere al pierderilor sau al subvențiilor de miliarde de la stat.
- Vom propune reducerea numărului de membrii în structurile de conducere din CA-uri. S-au instalat pe poziții, la salariile pentru care au acceptat să concureze unii. După care, pe fondul unei legislații pe care noi am interpretat-o cum ne convine nouă, am constatat că putem avea până la 3 salarii medii pe ramură, după care alte 3 salarii variabile pe ramură – deci plus șase salarii fără să se schimbe nimic, doar abuzând de acest tip de prevederi.
- E nevoia de închiderea societăților care acumulează pierderi mai mulți ani consecutivi.
- Un pachet important este reformarea societăților comerciale în care acționar principal este statul.
- Unul din indicatorii bancari după care poți judecat o bancă este randamentul capitalului. Băncile noastre de stat cu management performant, cu salarii de peste 20.000 net, cu comitete, cu indemnizații maxime, realizează randamente care sunt jumătate față de băncile din piață. Toate băncile statului, să fim bine înțeleși.
”Nu există niciun entuziasm la ANAF să se realizeze digitalizarea”
- Nu există niciun entuziasm la ANAF să se realizeze digitalizarea. E o poveste eternă digitalizarea ANAF.
- O direcţie importantă este să ne creştem gradul de încasare. Sunt nişte fenomene care s-au acumulat de ani de zile. Pentru a combate munca la negru, trebuie să faci controale serioase. (...) E un grup de lucru sub coordonarea vicepremierului Tanczos Barna. Se lucrează pe componenta de insolvenţă, creanţe. (...) Voi propune limitarea mandatelor pentru cei cu funcţii de conducere (la ANAF - n.r.).
Risipa din spitale | ”Cheltuielile cu medicamentele scăpate de sub control. Concedii medicale luate pentru a face punte între sărbători”
- A doua direcție importantă: reducerea risipei din sistemul de Sănătate.
- Avem cheltuieli cu medicamentele scăpate de sub control care se extind de la an la an. Numărul de medicamente inovative este foarte mare și foarte scumpe.
- În urmă cu 10 ani, 2014, 2015 ponderea cheltuielilor din veniturile curente ale statului erau 11%, acum au crescut la 14-16%. Asta înseamnă niște sume foarte mari.
- Dacă banii vin fără probleme, nimeni nu acționează în privința bunei gestionări. E nevoie să legăm salarizarea de activitatea spitalului. La anumite spitale costurile de personal depășesc 90%.
- Avem concedii medicale extinse. Avem niște punți în perioadele critice între sărbători și se vede un vârf de concedii programate pe câteva zile. Nu te poți îmbolnăvi programat în număr atăt de mare.
- Avem decontări fictive sau umflate în multe cazuri. Aproape toate spitalele au consultanți pentru a-și îmbunătăți indicatorul de complexitate.
Judecători cu pensii cât salariul net | ”Eu cred că nu mai există asta nicăieri”
- Unul din jaloanele pe care trebuie să le atingem este legat de pensiile magistraților, și extins în pasul doi la toate pensiile speciale.
- Avem câteva realități care nu pot fi contestate, avem o pensionare prea rapidă a magistraților, în general la 48 de ani. Din pensionările pe care le-am semnat ca președinte, majoritatea erau la 48 de ani.
- Și pensiile trebuie avute în vedere. Azi pensia este 80% din salariul brut, dar nu mai mult decât ultimul salariu. 80% dintr-un salariu brut e mai mult decât un salariu net. Traduc asta: pensia este cât ultimul salariu (net). Mai există undeva ca pensia să fie egală cu ultimul salariu? Eu cred că nu. O formulare corectă este 80% din salariul net.
