21 August 2013
Aceste tari ofera cele mai bune conditii pentru proaspetii parinti
Echilibrul dintre munca si familie devine din ce in ce mai important si necesar atunci cand apare un copil. Wall-Street iti prezinta tarile care ofera cele mai mari beneficii parintilor dupa nasterea copiilor, potrivit CNN.
Islanda
In prezent, in Islanda mamele isi pot lua cinci luni de concediu de maternitate, tatii alte cinci luni, iar doua luni pot fi luate de parinti asa cum doresc.
Cele 12 luni poate fi luate in intervalul a doi ani de zile, iar parintii primesc 80% din salariile anterioare.
Dupa implinirea varstei de trei ani, copiii islandezi sunt dusi la gradinita, care este gratis pentru familiile cu venituri mici.
Sursa foto: Wikimedia Commons
Suedia
Guvernul da dreptul la 480 de zile de concediu post-natal, remunerat cu aproximativ 80% din salariul anterior, intr-un interval flexibil de timp.
De exemplu, o femeie care castiga 29.000 euro pe an va primi lunar 1.860 de euro pentru sase luni si jumatate, putand alege sa stea acasa 13 luni si sa primeasca jumatate din aceasta suma sau chiar mai mult timp.
Zilele de concediu pot fi folosite pana la implinirea varstei de opt ani.
Danemarca
Sumele alocate in perioada de ingrijire a copilului difera in functie de locul de munca, variind de la 50% la 90% din salariu.
Aproximativ 84% dintre mamele cu copii sub 15 ani din Danemarca sunt angajate.
Franta
Si Franta se numara prin acestea si pare chiar sa aiba rezultatele asteptate, fiind tara cu cea mai mare rata a natalitatii din Europa.
Frantuzoaicele au in medie 2,1 copii, iar 74% dintre acestea sunt angajate.
Ele primesc salariul intreg in primele 16 saptamani de concediu, in timp ce tatii au dreptul la 11 zile consecutive pentru ingrijirea bebelusilor.
Sistemul francez include, de asemenea, beneficii financiare, sub forma unei indemnizatii lunare pentru familii.
Olanda
Angajatii olandezi beneficiaza de cea mai scurta saptamana de munca de pe glob, cu o medie de 29 de ore.
Legile olandeze permit angajatilor platiti la ora sa isi scurteze programul de munca, iar majoritatea femeilor cu copii profita de acest avantaj.
Astfel, in medie, trei sferturi dintre femei si un sfert dintre barbati muncesc part time in Olanda.
Concediul de maternitate platit este insa de doar 16 saptamani, cu optiunea de a-l mari la 26 de saptamani.
Finlanda
Un sistem de ingrijire a copiilor, infiintat de catre autoritatilor locale, sta la dispozitia parintilor cu copii sub sapte ani. Taxele variaza in functie de marimea familiei si de veniturile acesteia, iar educatia prescolara pentru copii de sase ani este gratuita.
Concediul de maternitate dureaza 18 saptamani, iar o suplimentare de 26 de saptamani poate fi impartita intre cei doi parinti.
Parintii care aleg sa nu apeleze la sistemul de ingrijire a copiilor primesc o alocatie lunara pana la varsta de trei ani.
De asemenea, parintii au dreptul sa ceara reducerea programului de munca pana cand copilul trece in al doilea an de scoala.
Sursa foto: Wikimedia Commons
Norvegia
In aceasta tara au fost stabilite pentru prima data zile de concediu de ingrijire a copilului pentru tati.
Astfel, barbatii pot sa isi ia 10 saptamani libere dupa nasterea copilului, iar mamele au dreptul sa intre in concediu de maternitate cu trei saptamani inainte de nastere si pentru inca sase saptamani dupa.
In total, norvegienii au dreptul la 46 de saptamani libere, platite 100%, sau 56 de saptamani cu o remuneratie de 80% din salariu.
Sursa foto: Hofiooo6, wikimedia.org
Canada
In acesta tara, concediul de maternitate poate sa dureze pana la 17 saptamani si o suplimentare de 35 de saptamani poate fi impartita intre cei doi parinti.
Guvernul canadian ofera alocatii lunare pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 18 ani.
Cum "arata" concediul de ingrijire a copilului in Romania
Parintele care opteaza pentru concediu de ingrijire va primi 85 la suta din media veniturilor nete inregistrate in ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului, insa aceasta nu poate depasi 3.400 lei pe luna, pentru cei care aleg concediu de un an. Pentru cei care opteaza sa stea cu copilul doi ani aasa suma acordata lunar nu poate depasi 1.200 lei.
Parintii care revin la serviciu inainte de expirarea concediului (chiar si cu o zi inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, dar nu in aceeasi zi ori dupa aceasta data) au dreptul la un stimulent de insertie in valoare de 500 lei lunar pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.