CEO Neurony: Ceea ce este acum o competență nouă va deveni, foarte probabil, common knowledge
- Antreprenorul estimează că utilizarea Inteligenței Artificiale va ajunge să fie percepută la fel ca utilizarea calculatorului sau a internetului, nu drept o competență specială, ci drept una obișnuită.
„Ceea ce predau astăzi poate părea aproape magie pentru oamenii care nu au fost încă expuși la Inteligența Artificială. Dar, în patru ani, multe dintre aceste competențe vor fi elementare.
Copiii de clasa a VI-a vor învăța și vor utiliza AI în mod natural, la fel cum astăzi folosesc un motor de căutare sau un calculator. Ceea ce pentru noi este acum o competență nouă va deveni, foarte probabil, common knowledge”, spune Emil Muthu.
De la folosirea ChatGPT la AI ca „partener de lucru”
- Una dintre schimbările importante anticipate de CEO-ul Neurony privește modul în care angajații și companiile folosesc instrumentele bazate pe Inteligență Artificială.
În prezent, o mare parte dintre utilizatori apelează la AI punctual: formulează o întrebare, solicită generarea unui text sau caută o anumită informație.
Utilizarea avansată presupune însă integrarea AI în fluxurile zilnice de lucru, de la documentare și analiză până la verificarea informațiilor și dezvoltarea unor soluții.
„Astăzi, foarte mulți oameni folosesc AI ca pe un instrument: îi pun o întrebare, primesc un răspuns și atât. Diferența apare atunci când începi să folosești AI ca pe un partener de lucru, cu care co-creezi, analizezi, verifici și dezvolți soluții", explică Emil Muthu.
Asta este partea care astăzi pare sofisticată, dar care va deveni în curând un mod normal de lucru
Emil Muthu, CEO Neurony
Ce competențe AI devin importante pentru angajați
- Schimbarea nu presupune doar învățarea modului de utilizare a unui instrument precum ChatGPT. Miza pentru companii este integrarea Inteligenței Artificiale în procesele curente și identificarea activităților în care tehnologia poate crește productivitatea.
Neurony a început să ofere servicii de training pentru utilizarea AI în business la finalul anului 2025, după o solicitare venită din partea unui client din Germania.
Potrivit companiei, rezultatele proiectului au determinat clientul să extindă inițiativa într-un program mai amplu de transformare organizațională. Compania a decis ulterior să dezvolte serviciul și pentru alți clienți.
Trainingurile includ aplicații ale Inteligenței Artificiale pentru activități de back-office, documentare, financiar-contabilitate, resurse umane, vânzări și marketing. Peste 60% din timpul programelor este dedicat aplicațiilor practice și situațiilor concrete aduse în discuție de participanți.
Introducerea AI în companii aduce și rezistență la schimbare
- Adoptarea Inteligenței Artificiale nu este însă doar o problemă tehnologică. Introducerea unor instrumente AI în activitatea angajaților poate genera rezistență la schimbare și anxietate, motiv pentru care programele dedicate companiilor includ și această componentă.
Potrivit lui Emil Muthu, interesul vine atât din partea organizațiilor care observă deja efectele AI asupra productivității, cât și din partea profesioniștilor care încearcă să dobândească noile competențe înainte ca utilizarea lor să devină o cerință obișnuită pe piața muncii.
Neurony estimează venituri de 10,5 milioane de euro în 2026
- Fondată în 2017 de Emil Muthu, Neurony este o companie românească specializată în dezvoltare software și integrarea soluțiilor de Inteligență Artificială.
Compania estimează pentru 2026 venituri de 10,5 milioane de euro, în creștere cu 80% față de anul precedent.
Neurony are în portofoliu peste 800 de proiecte dezvoltate la nivel global, iar 86% din venituri provin de la clienți din afara României. Compania lucrează pentru industrii precum gaming, construcții și domenii conexe, asigurări, turism și managementul deșeurilor.
Principalele sale linii de business sunt integrarea AI, dezvoltarea software la comandă și serviciile de outsourcing.
Pe măsură ce Inteligența Artificială este integrată în tot mai multe activități profesionale, perspectiva companiei este că diferența dintre „utilizatorii avansați” și restul angajaților se va reduce.
Competențele AI care reprezintă acum un avantaj competitiv ar putea deveni, în următorii ani, parte din setul obișnuit de abilități cerute atât în educație, cât și pe piața muncii.
