Cum pot fi găsiți candidații inaccesibili pe piața muncii pentru metodele tradiționale
Recrutopia este specializată în recrutarea în domeniul tehnologiei, dar a derulat și proiecte în zona blue-collar.Recrutopia, un serviciu românesc de AI pentru recrutare, este acea metodă care folosește Inteligența Artificială pentru a identifica candidați inaccesibili pentru metodele tradiționale.
Pentru 2026, managementul Neurony vizează venituri de 6 milioane de euro pentru Recrutopia, în creștere cu 140% față de anul trecut.
- Recrutopia folosește Inteligența Artificială, automatizarea și validarea umană
- Platforma identifică sute de candidați săptămânal pentru un singur rol, un volum pe care metodele tradiționale nu-l pot atinge
- Un brand lansat ca urmare a decalajului din piață: candidați valoroși, companii care nu îi găsesc
- Extinderea serviciilor de la recrutarea de candidați din tehnologie la segmentul blue-collar
Recrutopia folosește o metodologie proprie care integrează automatizări, AI și interacțiune umană
Această metodologie permite Recrutopia să identifice sute de candidați săptămânal pentru un singur rol, un volum pe care metodele tradiționale de recrutare nu-l pot atinge.
Platforma folosește Inteligența Artificială și automatizarea în tot ce înseamnă căutarea rapidă a oamenilor potriviți: profilare, alegerea canalelor potrivite, definirea tiparelor de căutare și crearea de conținut vizual.
Ulterior, fiecare candidat identificat de sistem are un interviu cu un specialist în recrutare care înțelege rolul dorit de client. După acest proces, candidatul poate fi prezentat sau nu clientului.
Metodologia Recrutopia este construită ca un sistem modular, flexibil, clienții având posibilitatea să opteze pentru utilizarea exclusivă a platformei Recrutopia, pentru implementarea completă a metodologiei, pentru acces doar la procesul de recrutare fără platformă sau doar pentru resurse umane dedicate.
Recrutopia a fost lansată de Neurony, o companie românească de software cu 20 de ani de experiență în soluții tehnologice pentru clienți globali și care în ultimii doi ani s-a specializat în integrarea Inteligenței Artificiale în proiectele pe care le derulează.
Compania este cunoscută, de asemenea, pentru lansarea YAROOMS, o soluție de gestionare a spațiilor de lucru pentru munca hibridă; Ialoc, o platformă de rezervări online pentru restaurante și Jobful, o platformă pentru recrutarea de talente prin gamification.
Un brand lansat ca urmare a decalajului din piață: candidați valoroși, companii care nu îi găsesc
„Recrutopia a apărut pentru că am observat un decalaj major între companii și candidați. Pe de o parte, există candidați extrem de valoroși care pur și simplu nu sunt identificați de metodele tradiționale.
Acești candidați nu au profiluri foarte bine create pentru platformele convenționale, nu sunt activi în canalele clasice sau nu știu să se promoveze. Sunt practic invizibili pentru sistemul prin care se recrutează în majoritatea cazurilor. Pe de altă parte, sunt companii care știu foarte bine ce fel de profil au nevoie, care caută exact acești oameni, dar nu au acces la ei", a precizat Emil Muthu, fondator și CEO al Neurony, compania sub care este dezvoltat brandul Recrutopia.
Companiile își pot rezolva o problemă importantă de business, pentru că pot ajunge rapid la oamenii pe care îi caută poate de luni sau chiar ani
Fondator și CEO al Neurony
Creștere preconizată cu 140% pentru venituri în 2026
- Pentru 2026, managementul Neurony vizează venituri de 6 milioane de euro pentru serviciile Recrutopia, în creștere cu aproximativ 140% față de 2,5 milioane de euro anul trecut.
- Cea mai mare parte a veniturilor Recrutopia provine din proiectele de outsourcing. Pentru anul acesta, serviciile de recrutare pentru alte nișe sunt estimate la aproximativ 120.000 de euro.
- Un obiectiv important al Recrutopia în acest an este dezvoltarea de proiecte în incubatorul Recrutopia, o inițiativă prin care sunt construite echipe care sunt pregătite pentru momentul în care un anumit client este gata de creștere.
Care este profilul clienților
Recrutopia este specializată în recrutarea în domeniul tehnologiei, dar a derulat și proiecte în zona blue-collar, de exemplu, pentru identificarea de tehnicieni.
- Printre clienții Recrutopia de până acum s-au numărat companii mari și startup-uri de tehnologie din SUA (incluzând o companie listată pe S&P 500) și Orientul Mijlociu.
- În România, Recrutopia a lucrat cu companii atât în zona white-collar, cât și în cea blue-collar.
„Anul trecut a fost unul de consolidare pentru Recrutopia. Printre rezultatele notabile se numără recrutarea pentru poziții extrem de specializate în zona de Inteligență Artificială pentru o companie din SUA aflată în creștere foarte puternică. În paralel, am inițiat discuții cu companii din segmentul blue-collar pentru a valida metodologia noastră și în alte industrii ori tipologii de roluri”, adaugă Alex Baciu.
Cele mai dificile roluri pentru care au fost recrutați oameni
De asemenea, Recrutopia a recrutat până la 30 de persoane într-un domeniu nișat care folosea mai multe tehnologii și aproximativ 80 de persoane în gaming.
- Proiectul în care au fost recrutate 30 de persoane într-un segment nișat a fost una dintre cele mai dificile recrutări, deoarece a vizat profiluri hibride, orientate spre activitate de birou, care îmbinau cunoștințe de operare și analiză de date cu expertiză în inginerie civilă și arhitectură. Oficialii companiei susțin că au fost folosite tehnologii emergente precum BIM și componente de automatizare și analiză asistată de Artificial Intelligence, un segment cu disponibilitate redusă pe piața locală.
- Recrutopia este brandul de recrutare al Neurony care combină Inteligența Artificială, automatizarea și expertiza umană pentru a identifica rapid candidații potriviți.
- Platforma permite recrutarea unui număr mare candidați, livrând rezultate mai rapid decât metodele tradiționale. Cea mai mare parte a veniturilor Recrutopia este generată de proiecte în zonă de outsourcing.
