7.000 de salariați vor fi redistribuiți către noi proiecte de inteligență artificială
Meta a concediat 8.000 de angajați, echivalentul a 10% din forța sa de muncă, în timp ce compania accelerează transformarea într-o firmă axată pe inteligență artificială, potrivit New York Times.
Compania condusă de Mark Zuckerberg oferă salarii compensatorii pentru cel puțin patru luni, iar timp de 18 luni angajații disponibilizați și familiile lor vor beneficia în continuare de asigurare medicală.
În acest context de restructurare masivă, în ultimele săptămâni, atmosfera din companie a devenit tensionată. În aprilie, angajații au fost informați că urmează concedieri masive pe 20 mai, iar luni au aflat că alți 7.000 de salariați vor fi redistribuiți către noi proiecte de inteligență artificială.
Concedierile au început în Singapore, unde angajații au primit e-mailurile de disponibilizare la ora 4 dimineața, ora locală. În Marea Britanie, SUA și alte țări, notificările au fost trimise miercuri dimineață.
Mesajul lui Zuckerberg pentru angajații concediați
- Într-o notă adresată angajaților, Mark Zuckerberg și-a exprimat recunoștința față de cei care au fost concediați pentru munca depusă și s-a arătat optimist în privința eforturilor companiei în domeniul inteligenței artificiale. El a precizat că nu se preconizează alte concedieri la nivel de companie în acest an.
„Succesul nu este garantat. Inteligența artificială este cea mai importantă tehnologie a vieții noastre. Companiile care sunt în fruntea acestui domeniu vor defini următoarea generație”, a scris Zuckerberg.
Potrivit unor surse citate de The New York Times, cel puțin o persoană angajată în ultima lună a fost concediată.
Proteste față de monitorizarea prin AI
Birourile Meta au fost aproape goale miercuri, după ce directoarea de resurse umane, Janelle Gale, le-a cerut angajaților să lucreze de acasă.
Mai mullt, în sediile companiei au apărut afișe cu o petiție împotriva noului program Meta de monitorizare a datelor angajaților pentru antrenarea sistemelor AI. Până acum, peste 1.000 de angajați au semnat petiția.
Unii salariați au început chiar să strângă gustări gratuite și încărcătoare de laptop din birouri, de teamă că își vor pierde locul de muncă până la finalul săptămânii.
Meta investește sute de miliarde în inteligență artificială
- Mark Zuckerberg a declarat în repetate rânduri că viitorul companiei depinde de inteligența artificială și că obiectivul său este dezvoltarea unei „superinteligențe”.
Potrivit informațiilor din presa străină, noua echipă are deja aproximativ 2.000 de angajați și va utiliza datele colectate prin programul de monitorizare internă pentru dezvoltarea unor noi instrumente AI.
Compania le-a transmis angajaților că participarea la proiect este obligatorie și reprezintă „o inițiativă prioritară directă a lui Mark Zuckerberg.”
Valurile de concedieri din SUA și Europa
- Februarie - aprilie 2025. Primul mare șoc vine din SUA, mai ales din sectorul federal. În februarie 2025, Challenger a raportat 172.017 concedieri anunțate în SUA. În martie 2025, valul s-a amplificat: concedierile anunțate au urcat la 275.240, iar totalul din trimestrul I a ajuns la 497.052, cel mai ridicat nivel trimestrial din 2009.
- Aprilie 2025: Europa intră și ea într-o fază defensivă. În aprilie 2025, Reuters relata că peste o treime dintre companiile germane intenționau să reducă personalul în cursul anului, pe fondul stagnării economice și al slăbirii climatului de export. Valul restructurărilor nu mai era unul doar „tech”, ci devenise și un fenomen industrial european.
- Octombrie 2025: Marile companii private reiau reducerile de personal. La sfârșit de octombrie 2025, Reuters a relatat că Amazon țintea până la 30.000 de posturi corporate, adică aproape 10% din forța sa de muncă de birou, ceea ce ar fi reprezentat cea mai mare tăiere a companiei de după valul din 2022.
- Octombrie 2025. Meta, unul dintre giganții din industria de tehnologie, va concedia aproximativ 600 de angajați din departamentul său de inteligență artificială, în încercarea de opera într-un mod mai agil și eficient. Paradoxal, însă, compania continuă să facă investiții de miliarde în infrastructură și personal, pentru a ține pasul cu mai mulți concurenți precum OpenAI sau Google
- Noiembrie 2025. Reuters scria despre faptul că firmele americane din mai multe sectoare își intensificau reducerile de costuri, exemplele incluse atunci fiind HP (plan de 4.000–6.000 de posturi până în 2028), Paramount Skydance (aprox. 1.000 de joburi) și noi reduceri la Morgan Stanley.
- Ianuarie 2026: începe un nou val, mai dur decât la începutul lui 2025. În SUA, concedierile anunțate în ianuarie 2026 au ajuns la 108.435, cel mai ridicat nivel. Principalul șoc a venit de la UPS, care a spus că va elimina până la 30.000 de locuri de muncă și va închide 24 de facilități, în timp ce Amazon a confirmat încă 16.000 de concedieri corporate. Jurnaliștii Reuters remarcau și faptul că 7% din concedierile planificate din ianuarie erau legate explicit de AI.
- Februarie - martie 2026: Europa și corporațiile americane intră într-o fază de „eficiență cu AI.” Reuters a rezumat în martie 2026 că tot mai multe companii europene au tăiat personalul din motive care combină cerere slabă, tarife, restructurări și trecerea la AI, iar în SUA trendul era același. Mai exact, companiile eliminau posturi pentru a finanța investiții mari în infrastructură AI și automatizare.
- Sfârșit de martie - început de aprilie 2026: Oracle devine simbolul noului val. Pe 31 martie 2026, Reuters a relatat că Oracle a început concedieri care afectează mii de angajați, confirmând în paralel printr-o notificare WARN eliminarea a 491 de posturi din statul Washington. Compania a spus că reducerile fac parte dintr-un plan de restructurare fiscală 2026 care ar putea costa până la 2,1 miliarde de dolari, în principal compensații și cheltuieli asociate, pe fondul accelerării investițiilor în AI și cloud.
