Situația scoate în evidență și diferența față de Europa, unde legea limitează mai clar orele de lucru și obligă angajatorii să țină cont de problemele de sănătate ale angajaților, spre deosebire de Wall Street, unde programul lung rămâne adesea norma.
Care este cazul angajatului concediat fiindcă avea nevoie de somn?
Centerview Partners, o firmă de elită din New York specializată în fuziuni și achiziții, îi oferise lui Kathryn Shiber un aranjament de lucru care, pentru mulți tineri bancheri suprasolicitați, ar părea extrem de civilizat, scrie Financial Times.
În 2020, la scurt timp după ce s-a angajat ca analist junior, compania i-a garantat o perioadă de nouă ore de somn pe noapte pentru a-și gestiona o tulburare de anxietate și dispoziție diagnosticată. În schimb, ea urma să fie disponibilă pentru muncă în restul timpului, șapte zile din șapte.
La mai puțin de trei săptămâni după implementarea acestei înțelegeri, Shiber a fost concediată. Directorul operațional i-a reproșat că nici nu ar fi trebuit să aplice pentru un job în investment banking dacă avea asemenea cerințe de odihnă. Ulterior, ea a dat în judecată firma pentru discriminare pe criterii de dizabilitate.
Procesul care pune la încercare cultura Wall Street
Procesul reaprinde dezbaterea privind condițiile de muncă extreme din industria financiară. Judecătorul federal Edgardo Ramos a notat că există o dispută reală asupra faptului dacă disponibilitatea permanentă și programul imprevizibil reprezintă o funcție esențială a rolului de analist.
Condițiile de muncă de pe Wall Street au fost contestate ani la rând. În 2021, analiști de la Goldman Sachs au devenit virali după ce au descris orele foarte lungi de muncă și lipsa de somn, ceea ce a determinat unele bănci să limiteze orele și să introducă zile libere protejate.
Experții spun că este rar ca astfel de cazuri să ajungă la proces, multe fiind respinse mai devreme.
Angajata concediată cere salariile pe care le-ar fi câștigat și despăgubiri morale
Shiber susține că concedierea i-a distrus cariera și cere salariile pe care le-ar fi câștigat în următorii ani, plus despăgubiri morale.
Centerview afirmă că analiștii săi, la fel ca în întreaga industrie, lucrează ore lungi și imprevizibile și că nu există o acomodare rezonabilă dacă un angajat are nevoie constant de 8-9 ore de somn.
În proces se va analiza dacă este cu adevărat necesar ca un analist să fie disponibil și la 3 dimineața sau dacă acest lucru ține mai mult de cultura industriei. De asemenea, se va analiza dacă firma a încercat să găsească soluții rezonabile împreună cu angajata.
