Francezii de la SocGen se bazează pe plecări voluntare și ieșirea la pensie
SocGen a precizat că reducerea personalului se va realiza prin fluctuație naturală, procesul prin care angajații pleacă voluntar sau se pensionează, și nu prin concedieri, conform Financial Times.
O persoană familiarizată cu planul SocGen a declarat că banca dorește să se îndepărteze de programele formale de amploare pentru reduceri de personal, care au dus la plăți ridicate pentru concedieri și care au determinat adesea băncile să reangajeze pentru anumite poziții, pentru a acoperi lipsurile.
Un sindicat bancar a critic față de plan, afirmând că propunerea, așa cum a fost prezentată, este „deficitară” și ar trebui să includă măsuri precum concedierile voluntare. Sindicatele au ridicat anterior îngrijorări cu privire la planurile de a oferi angajaților opțiuni de relocare sau recalificare internă, care ar putea, în practică, să forțeze unele persoane să plece fără compensații.
Reducerea numărului de angajați, în strategia băncii de a deveni mai atractivă pe bursă
Reducerile au loc în contextul în care Krupa, care conduce SocGen din 2023, continuă implementarea unui proces de redresare axat pe consolidarea poziției de capital a băncii și pe reducerea costurilor.
Ca parte a restructurării, Krupa a redus personalul și a vândut o serie de afaceri, inclusiv divizia de leasing de echipamente a băncii și subsidiarele de private banking din Regatul Unit și Elveția.
După ani de dificultăți în urma crizei financiare din 2008, inclusiv un scandal de tranzacționare frauduloasă de 4,9 miliarde de euro și o pierdere de 3,3 miliarde de euro cauzată de retragerea din Rusia, acțiunile SocGen au revenit pe creștere, pe măsură ce eforturile de redresare ale lui Krupa au început să dea rezultate.
Șeful SocGen: „nimic nu este sacru” atunci când vine vorba de operarea băncii într-un mod mai eficient
SocGen, care este a treia cea mai mare bancă din Franța după active, a fost cea mai performantă acțiune bancară europeană anul trecut, iar prețul acțiunilor sale s-a triplat de la începutul anului 2024.
Cu toate acestea, raportul costuri-venituri al SocGen, un indicator atent urmărit de acționari, s-a situat la 63% în primele nouă luni ale anului 2025, în scădere față de aceeași perioadă a anului precedent, dar rămânând totuși printre cele mai ridicate niveluri în rândul marilor instituții de credit europene.
Krupa a declarat pentru FT în luna martie a anului trecut că „nimic nu este sacru” atunci când vine vorba de operarea băncii într-un mod mai eficient, adăugând că va viza cheltuielile cu IT-ul și consultanții externi.
SocGen are aproximativ 119.000 de angajați în 62 de țări. În Franța, unde au loc cele mai recente reduceri de personal, documentele companiei indicau că instituția avea 53.000 de angajați la sfârșitul anului 2024.
În România BRD își modernizează aplicația, dar banca spune că nu vrea să renunțe la sucursale și angajați
BRD anunță o digitalizare a aplicației de mobile banking; astfel, clienții persoane fizice își vor putea deschide conturi 100% online, mai rapid. Totuși, banca anunță că acest lucru nu va duce la închiderea sucursalelor sau la concedieri în bancă, ci doar la eficientizarea proceselor, spune Mădălina Teodorescu, Deputy CEO BRD.
BRD, banca aflată sub acționariatul francezilor de la Société Générale, anunță o modernizare a aplicației de mobile banking prin eficientizarea procesului de onboarding, dar și adăugarea opțiunii de multicurrency. Acest lucru nu va însemna, totuși, un proces de disponibilizări în bancă, anunță directorul adjunct al BRD.
„E o discuție extinsă în societate, acolo unde tehnologia se presupune că înlocuiește omul. Eu, personal, ca profesionist, dar vă explic și poziția BRD: tehnologia este doar un sprijin pentru a ne adresa clienților cu niște experiențe care aduc confort și simplitate. Nu considerăm că tehnologia va înlocui oamenii. Cum spuneam, strategia noastră este de bancă universală, pentru toate segmentele de vârstă. Considerăm că strategia și prezența BRD în România vin cu un model în care tradiția e completată de prezența digitală”, spune Mădălina Teodorescu, Deputy CEO BRD.
