„Ca trenduri, în ultimele luni am fost martorii unei încetiniri la nivel economic, iar companiile iau în calcul concedieri și reduceri de personal. Însă nu am văzut niciun client care să scadă din beneficiile extrasalariale. Pentru că, să zicem, dacă ai 1.000 de angajați și trebuie să scazi costurile, vei alege să renunți la anumiți oameni, decât să scazi din bugetele alocate tuturor oamenilor. Liderii trebuie să ia decizii grele uneori, chiar dacă place sau nu”, a explicat liderul subsidiarei locale a emitentului de beneficii extrasalariale cu același nume.
Topul celor mai populare beneficii extrasalariale din România
Bugetul mediu alocat pentru pachetele de beneficii extrasalariale, în rândul companiilor din România, se ridică la 100 de lei, însă mulți angajatori optează și pentru bugete mai mari, de 500 sau 800 de lei, potrivit datelor de la Edenred România.
Desigur, există o presiune pe bugete, iar în 2026 nu va fi deloc ușor. Anul viitor, cel puțin 40% dintre companii susțin că vor crește bugetele pentru beneficii extrasalariale. E foarte dificil să iei înapoi ceea ce ai oferit, din punct de vedere psihologic, e foarte greu, nu poți să faci asta. Dacă eu ofer azi, ca angajator, 700 de lei creștere de salariu, tu, ca angajat, vei fi foarte fericit, dar dacă mâine vin și îți spun că nu mai e valabil și că retrag acești bani, mă vei urî.
Gorkem Oran, CEO Edenred
Banii și beneficiile financiare au fost cuvântul de ordine anul acesta, pentru angajații români. Această opțiune se resimte și în preferințele angajaților, în materie de beneficii extrasalariale. Cardul de masă este cel mai dorit și popular printre angajați și a devenit, în mentalitatea colectivă, o componentă obligatorie în pachetul extrasalarial.
Începând cu noiembrie 2025, valoarea maximă a tichetelor de masă a crescut de la 40,18 la 45 de lei. Această majorare va rămâne în vigoare până în primul semestru al anului 2026 și inclusiv în primele trei luni din cel de-al doilea semestru al anului viitor, adică iulie, august și septembrie, potrivit Legii nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial.
Tichetele de valoare, precum cardurile de masă, voucherele de vacanță și tichetele sociale, au generat, în 2024, un impact economic de peste 1,4% din Produsul Intern Brut al României, susținând mai mult de 213.000 de locuri de muncă la nivel național, arată datele studiului realizat de o echipă de cercetători ai Academiei de Studii Economice din București.
„E importantă flexibilitatea și libertatea de a alege. Piața muncii s-a schimbat”
După tichetele de masă, în rândul celor mai populare beneficii dorite de angajații români regăsim cardurile de vacanță și cardurile cadou. Ulterior, în topul preferințelor se regăsesc și zilele libere, dar și polițele de asigurări. Totodată, trebuie spus și că nevoia angajaților de flexibilitate, precum și dorința acestora de a primi dovezi de recunoaștere personalizată, rămân, însă, la fel de importante ca beneficiile primite.
Cred că e important să le oferi oamenilor oportunitatea de a alege, să le dai măcar trei opțiuni de a alege. Mă voi simți mai bine ca angajat dacă îmi dai opțiunea de a alege. E importantă flexibilitatea și libertatea de a alege. Piața muncii s-a schimbat, prioritățile oamenilor s-au schimbat față de acum câțiva ani și e de datoria angajatorilor să fie flexibili în ceea ce le oferă angajaților.
Gorkem Oran, CEO Edenred
Pe lângă aceste beneficii, accesul la educație și dezvoltare profesională joacă un rol important în susținerea bunăstării și a motivației la locul de muncă. Românii au început să dezvolte un grad de conștientizare tot mai mare asupra creșterii în plan profesional, mai ales în contextul avansului noilor tehnologii care au la bază inteligența artificială. Devin, așadar, tot mai importante procesele de reskilling (recalificare) și upskilling (dezvoltare), aspecte care se resimt și în paleta de beneficii extrasalariale.
Trebuie spus și că, în România, voucherele valorice sunt cele mai utilizate beneficii, în timp ce, la nivel global, asigurările și timpul liber sunt prioritare, potrivit studiului „Benefit” realizat de Edenred, care analizează tendințele în materie de beneficii, recunoaștere și recompense pentru angajați.
„Ce este interesant aici este că, la nivel global, 74% dintre angajați prioritizează timpul lor liber, echilibrul dintre muncă și viața privată. În România nu e așa, vorbim de 54%, un procent mic dacă ne raportăm la ce se întâmplă în alte țări, în vreme ce, în România, beneficiile financiare sunt mai importante”, a mai precizat Gorkem Oran.
