Aneesh Raman atrage atenția că mulți angajați ajung să folosească AI-ul fără să mai gândească critic sau să înțeleagă ce fac, potrivit MarketWatch.
Prea multă încredere în AI: când eficiența devine un risc
Unul dintre cele mai frecvente scenarii descrise de Raman este cel în care angajații copiază cerințele primite de la superiori în instrumente de inteligență artificială și trimit mai departe răspunsurile generate, fără să le analizeze sau să le înțeleagă.
”Te vei întâlni peste o săptămână cu șeful tău, iar el îți va spune: «A fost o idee foarte bună», iar tu nici măcar nu-ți vei aminti despre ce era vorba, pentru că nu știi ce faci”, a explicat Raman.
Acest tip de comportament poate duce, în timp, la o problemă serioasă: pierderea gândirii critice.
”Dacă folosești AI în exces, înseamnă că nu mai aduci nimic unic ca om în acel proces. Iar asta te va face și mai temător că AI-ul îți va lua locul de muncă”, avertizează el.
Echilibrul dintre tehnologie și gândire umană
Aneesh Raman, care a scris cartea ”Open to Work” împreună cu CEO-ul LinkedIn, Ryan Roslansky, susține că soluția nu este evitarea AI, ci folosirea lui inteligentă.
El propune împărțirea sarcinilor de muncă în trei categorii clare:
- Sarcini repetitive și mecanice, precum documentarea sau realizarea de rezumate — acestea pot fi lăsate aproape complet în grija AI
- Sarcini în care AI-ul ajută, cum ar fi învățarea unor competențe noi sau dezvoltarea unor idei de produse
- Sarcini care țin de latura umană, precum punerea sub semnul întrebării a propriilor idei, luarea deciziilor sau colaborarea creativă cu alți oameni
Mesajul său este clar: tehnologia trebuie să completeze munca umană, nu să o înlocuiască complet.
Abilitățile soft devin esențiale în noua economie
Pe măsură ce AI preia din sarcinile tehnice, angajații trebuie să-și dezvolte competențele umane — așa-numitele ”soft skills”.
Chiar și profesii considerate sigure, precum programarea, se schimbă rapid. Deși AI-ul poate scrie cod, companiile vor avea în continuare nevoie de specialiști capabili să comunice cu clienții, să înțeleagă implicațiile etice ale tehnologiei și să gândească strategic.
O ”criză de credibilitate” în procesul de angajare
Utilizarea pe scară largă a AI-ului în redactarea CV-urilor și scrisorilor de intenție a dus la o problemă neașteptată: angajatorii nu mai au încredere în autenticitatea candidaților.
Henna Pryor, expert în performanță profesională, descrie situația ca fiind una critică.
”Ne aflăm într-o adevărată criză de credibilitate. Intervievatorii au văzut atât de mult conținut generat de AI — de la CV-uri la scrisori de intenție — încât au devenit automat sceptici”, a punctat aceasta.
Ea subliniază că nu mai este suficient să spui că ai anumite calități — trebuie să le demonstrezi prin comportament.
”Candidații spun lucruri precum «îmi pasă de echipa mea», dar apoi descriu situații în care își asumă singuri meritele. Sau spun «sunt un bun ascultător», dar întrerup constant în timpul interviului”, a explicat Henna Pryor.
În plus, recrutorii sunt atenți la detalii aparent minore. ”Oamenii nu mai au încredere în cine spui că ești. Se uită cum te comporți când miza este mică — cum vorbești cu recepționerul sau dacă emailul de follow-up reflectă aceeași persoană din interviu”, afirmă ea.
Cum să folosești AI corect pentru a te diferenția
Pe o piață a muncii în continuă schimbare, simpla utilizare a unor instrumente AI nu mai reprezintă un avantaj competitiv.
Thomas A. Kochan, profesor la MIT, recomandă o abordare mai nuanțată. ”Candidații ar trebui să arate că au lucrat cu instrumente AI într-un mod responsabil și atent.”
El subliniază că nu este suficient să spui că folosești un singur instrument. ”Ar trebui să fie familiarizați cu o gamă largă de instrumente, nu doar să spună că folosesc ChatGPT, Claude sau Copilot. Trebuie să înțeleagă că fiecare are puncte forte diferite”, a spus acesta.
De asemenea, Kochan atrage atenția asupra limitărilor AI explicând că unele instrumente sunt mai bune pentru prezentări, altele pentru cercetare, dar toate trebuie folosite cu precauție.
Inteligența artificială schimbă rapid regulile
Inteligența artificială schimbă rapid regulile jocului pe piața muncii. Pentru mulți, acest lucru poate părea amenințător, dar există și o perspectivă optimistă. ”Locul tău de muncă se schimbă, chiar dacă nu îți schimbi jobul”, spune Aneesh Raman.
El consideră că această transformare poate fi și o oportunitate. ”În anumite privințe, acest lucru poate fi eliberator.”
Angajații care aleg să se adapteze, să învețe și să folosească AI în mod inteligent au șansa de a-și redefini rolul și de a-și construi un avantaj real în viitor.
Mesajul experților este clar: inteligența artificială nu trebuie să înlocuiască gândirea umană, ci să o amplifice. Cei care vor ști să combine tehnologia cu autenticitatea, gândirea critică și abilitățile interpersonale vor fi cei care vor reuși într-o lume profesională tot mai dominată de AI.
