"Tot mai puţini români sunt interesaţi de un loc de muncă în afara ţării, în special acum, când contextul internaţional este tot mai incert. Aproape 28.000 de aplicări pentru joburile din străinătate au fost înregistrate de la începutul anului şi până acum, număr care reprezintă 1% din totalul de aplicări", arată datele celui mai recent sondaj realizat de eJobs, o platformă de locuri de muncă din România.
În ciuda faptului că interesul candidaţilor scade pentru locurile de muncă din alte ţări, angajatorii din afară rămân deschişi să recruteze români. Din ianuarie şi până acum au fost postate aproape 2.000 de joburi, cele mai multe pentru Germania, Olanda, Ungaria, Austria, SUA, Bulgaria, Irlanda şi Grecia.
Sunt căutaţi candidaţi care să lucreze în construcţii, sănătate, industria auto, producţie, industria alimentară, servicii şi turism, iar nivelurile de experienţă cerute sunt similare cu cele ale candidaţilor care aplică şi cel mai mult - mid level (2 - 5 ani) şi entry level (0 -2 ani).
"Străinătatea continuă să rămână o opţiune luată în calcul în primul rând de către candidaţii din segmentul de vârstă 25 - 35 de ani şi apoi de cei foarte tineri (18 - 24 de ani). Nevoia de stabilitate şi aversiunea la o schimbare atât de mare se resimte tot mai pregnant pe măsură ce avansează în vârstă, astfel încât candidaţii care au peste 45 de ani sunt şi cei care aplică cel mai puţin", a declarat Ana Călugăru, manager al departamentului de Comunicare Ejobs.
Domeniile spre care se orientează românii
Transport/logistică, turism şi retail sunt domeniile spre care se orientează românii care au în plan să meargă la muncă în afara ţării. Asigurările sunt un domeniu recent intrat în ierarhie şi, pentru această primă parte a anului, reuşeşte chiar să detroneze angajatori mai mari, precum serviciile, construcţiile, industria alimentară sau agricultura.
"Străinătatea continuă să rămână o opţiune luată în calcul în primul rând de către candidaţii din segmentul de vârstă 25 - 35 de ani şi apoi de cei foarte tineri (18 - 24 de ani). Nevoia de stabilitate şi aversiunea la o schimbare atât de mare se resimte tot mai pregnant pe măsură ce avansează în vârstă, astfel încât candidaţii care au peste 45 de ani sunt şi cei care aplică cel mai puţin", a mai precizat Ana Călugăru, citată de Agerpres.
