Ce se schimbă în procesele de recrutare și ce nu vor mai putea face companiile fără licențiere
În cadrul evenimentului “Power Breakfast Piața muncii în transformare: între Ordonanța de Urgență pentru lucrători străini și transparența salarială în recrutarea românilor" s-a discutat despre aceste modificări și impactului lor real asupra angajatorilor.
Discuția a pus accent pe ceea ce înseamnă noile cerințe în practică, care sunt riscurile concrete și cum pot fi evitate blocajele operaționale în procesele de recrutare.
Această nouă Ordonanță de Urgență aduce schimbări majore în modul în care companiile pot angaja lucrători non-UE în România. De la licențiere și garanții financiare, la conformare continuă și procese mult mai stricte, regulile jocului se schimbă rapid în această conjunctură.
148.272 de străini în 2025 în România
Potrivit datelor IGI, la solicitarea International Work Finder, avem 148.272 de străini cu drept de ședere temporară validă. Potrivit sursei citate, în ceea ce privește permisele anulate/respinse în 2025 numărul acestora se ridică la 2.510.
Agențiile de plasare a forței de muncă trebuie să dețină licență eliberată de ANOFM
Melania Pop, Managing Partner, International Work Finder, consideră că România avea un regim neuniform, cu risc mare de practici abuzive în piață, deoarece nimeni nu răspundea de muncitorul care ajungea și nu era plătit conform ofertei de angajare, dacă acesta devenea ilegal, dacă avea loc un accident de muncă sau dacă se ajungea chiar la deces și repatriere.
"Totul cădea în sarcina statului, care plătea tot din banii noștri. Acum, după noua lege se dorește ca toate obligațiile să intre în sarcina companiei care îi aduce și care o să colaboreze în strânsă legătură cu firmele. Toate documentele vor fi depuse depuse conform, corect și la timp. Cu cât ai mai multe responsabilități, evident că și costul va deveni puțin mai mare.
O să dispară avizul de muncă, ceea ce înseamnă că cererea unică nu va avea niciun cost, permisul de ședere va rămâne același, tot cu valabilitate de doi ani, dar trebuie ca agențiile să se licențieze. Ceea ce înseamnă un depozit și o garanței, până la 75.000 de euro, dacă recrutezi până- n 250 de persoane. Concret, cine dorește să recruteze asiatici sau cetățeni străini trebuie să se licențieze, să aibă această sumă", a explicat Melania Pop.
Cum alegem responsabil forța de muncă non-UE
Specialistul consideră că toată lumea implicată în acest proces trebuie să fie asumată, să înțeleagă și să fie sigură că poate să ofere condițiile promise, poate să susțină numărul de angajați solicitați, dar mai ales poate să ofere condiții decente după sosirea muncitorilor.
"Licențierea poate fi făcută de orice companie care, în acest moment, își aduce personal din afara țării, adică muncitori străini, și dorește să o facă în continuare. Nu este un blocaj, nu este un monopol, nu este o lege făcută ca cei mici să dispară, ci este strict de control și responsabilitate. Nu vom mai avea concurență neloială, nu vom mai avea muncitori care doar vor tranzita România și când ajung în Europa vor deveni o problemă.
Trebuie să-i alegem foarte atent pe muncitorii care chiar își doresc să vină și să rămână pe teritoriul țării pentru, cel puțin, doi ani. Este dreptul lor să plece, au un contract de doi ani pe care marea lor majoritate îl respectă, dar după această perioadă, dacă am lucrat bine cu ei și toată lumea s-a adaptat în companii și muncitorii în contextul românesc, atunci clar majoritatea se întorc", a explicat aceasta.
Nu vom mai avea concurență neloială, nu vom mai avea muncitori care doar vor tranzita România
Melania Pop, Managing Partner, International Work Finder
Melania Pop consideră faptul că această lege va fi una mai sigură, mai controlabilă și mai predictibilă pe partea de recrutare, considerând că, pentru angajatori, este foarte important să știe cu cine lucrează și care este partenerul pregătit cu adevărat să susțină tot procesul.
"Avem 3000 de cetățeni străini angajați proprii și 13 puncte de cazare la nivel de țară care să ne permită să putem avea continuitatea operațională cerută. În plus, avem capacitate financiară și operațională ca să susținem toate schimbările. O dată la trei luni, la șase luni, evaluăm companiile cu care lucrăm în Asia, facem verificări în teren și ne asigurăm că nu sunt abuzuri în ceea ce-i privește pe muncitori, dar și faptul că ei livrează calitate", conchis Melania Pop, Managing Partner, International Work Finder.
Impactul asupra angajatorilor români în 2026
- Costurile de recrutare vor crește
- Fără taxe la lucrători, deoarece costurile, plus garanțiile financiare, se mută la angajatori
- Timpii de aducere vor fi bine clarificați și digitalizați
- Selecția agențiilor va deveni una mult mai strictă
- Vor rămâne în piață doar firmele cu capacitate reală și care își vor asuma noile schimbări legislative
- Protecția muncitorilor va fi una prioritară.
Reglementări mai stricte, mai clare și mai eficiente pentru:
- angajarea lucrătorilor non-UE
- responsabilitatea firmelor intermediare
- protejarea muncitorilor și a angajatorilor
Ce va aduce noua lege?
- Reguli mult mai stricte pentru firmele de intermediere, inclusiv suspendarea licențelor, amenzi mari, dar și posibilitatea anulării dreptului de operare.
