Salarii în România 2026: IT-ul rămâne domeniul cu cea mai mare mediană
Potrivit Barometrului Salariilor din România 2026, realizat de International Work Finder, salariile nominale au crescut cu 4,8% în 2025, însă inflația de 9,7% a erodat acest avans. Conform calculelor prezentate în studiu, salariul real al angajaților s-a redus cu aproximativ 4,5%.
Analiza cuprinde 246 de roluri din 11 sectoare economice și date pentru 42 de unități administrative.
Diferențele dintre domenii sunt importante. IT-ul ocupă prima poziție în clasamentul sectoarelor analizate, cu o mediană salarială netă de 11.750 de lei pe lună.
Urmează domeniul juridic și industria farmaceutică, ambele cu o mediană netă de 11.000 de lei. În vânzări, valoarea ajunge la 10.750 de lei, iar în sectorul financiar la 10.000 de lei.
La celălalt capăt al clasamentului se află retailul, unde mediana netă indicată de studiu este de 4.700 de lei.
Sector Mediana salarială netă
- IT 11.750 lei
- Juridic 11.000 lei
- Pharma 11.000 lei
- Vânzări 10.750 lei
- Financiar 10.000 lei
- Marketing 9.250 lei
- Logistică 8.500 lei
- Inginerie 8.000 lei
- HR 7.500 lei
- Business Services (BPO/SSC) 6.500 lei
- Retail 4.700 lei
Datele arată o diferență de 7.050 de lei între medianele sectoarelor IT și retail. Cu alte cuvinte, mediana din IT este de aproximativ 2,5 ori mai mare decât cea din retail.
Joburile cu cele mai mari salarii în 2026
Clasamentul se schimbă atunci când sunt analizate funcțiile individuale. Cele mai ridicate remunerații sunt concentrate în pozițiile de conducere și în domeniile în care competențele specializate sunt greu de găsit.
Cea mai bine remunerată poziție dintre cele incluse în studiu este cea de Medical Director, în industria farmaceutică, unde mediana ajunge la 28.000 de lei net pe lună.
În sectorul financiar, un CFO are o mediană netă de 26.000 de lei, iar pozițiile de Audit Partner/Director și Finance Director ajung la 25.000 de lei.
- Funcție Domeniu Mediana netă/lună
- Medical Director Pharma 28.000 lei
- CFO Financiar 26.000 lei
- Audit Partner / Director Financiar 25.000 lei
- Finance Director Financiar 25.000 lei
- Business Unit Manager Pharma Pharma 23.000 lei
- Tax Director / Partner Financiar 22.000 lei
- CISO (NIS2) IT 22.000 lei
- Director Dezvoltare Proiecte Regenerabile Inginerie 22.000 lei
- Director de Șantier Inginerie 22.000 lei
- Supply Chain Director Logistică 22.000 lei
Datele confirmă că simpla apartenență la un domeniu bine plătit nu este singurul element care influențează veniturile. Nivelul de responsabilitate, experiența și raritatea competențelor pot conta decisiv în stabilirea pachetului salarial.
„Pentru poziții precum CISO, Enterprise Architect sau specialiști senior din industria farmaceutică, numărul candidaților relevanți la nivel național se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale”, explică Georgiana Brudaru, Head of Recruitment în cadrul International Work Finder.
Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci și cât de dificil este să găsești persoana potrivită
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment în cadrul International Work Finder
Candidații cer salarii cu aproape 30% peste ofertele companiilor
Una dintre cele mai relevante tendințe pentru piața muncii este diferența dintre așteptările candidaților și bugetele angajatorilor. Potrivit Barometrului, candidații solicită în medie un salariu de 7.000 de lei net pe lună, în timp ce ofertele companiilor se situează în jurul valorii de 5.400 de lei.
Diferența este de 1.600 de lei, ceea ce înseamnă că așteptările salariale ale candidaților sunt cu aproape 30% peste nivelul ofertelor companiilor, raportat la suma oferită.
Indicator Valoare
- Salariul net solicitat în medie de candidați 7.000 lei
- Salariul net oferit în medie de companii 5.400 lei
- Diferența 1.600 lei
- Decalaj raportat la oferta angajatorilor aprox. 30%
În anumite domenii, decalajul este și mai mare. În ingineria energetică ajunge, potrivit studiului, la 42%, iar în banking și real estate se apropie de 40%.
Bucureștiul are salarii cu 46% peste media unităților analizate
Locul în care lucrează un angajat continuă să aibă o influență majoră asupra nivelului veniturilor.
- Bucureștiul conduce clasamentul regional prezentat în Barometru, cu un salariu net mediu de 7.073 de lei. Valoarea este cu 46% peste media de 4.839 de lei calculată pentru cele 42 de unități administrative incluse în analiză.
- Clujul ajunge la 6.633 de lei, cu 37% peste această medie, iar Timiș la 6.192 de lei, respectiv cu 28% peste medie.
- La polul opus, dinte valorile evidențiate în studiu, Hunedoara are un salariu mediu net de 4.108 lei.
Salariu mediu net diferență față de media analizată
- București 7.073 lei +46%
- Cluj 6.633 lei +37%
- Timiș 6.192 lei +28%
- Media celor 42 de unități analizate - 4.839 lei
- Hunedoara 4.108 lei sub medie
Diferența dintre București și Hunedoara ajunge astfel la 2.965 de lei net pe lună.
„Piața muncii din România devine tot mai polarizată. Pentru companiile care nu pot concura cu salariile din București sau Cluj, soluția nu este întotdeauna majorarea bugetelor, ci dezvoltarea unor strategii de recrutare adaptate specificului fiecărei regiuni”, afirmă Georgiana Brudaru.
Cât costă o oră de muncă în România comparativ cu media UE
România continuă să aibă un cost al forței de muncă semnificativ mai mic decât media Uniunii Europene.
- Datele incluse în Barometru indică un cost orar al forței de muncă de 13,6 euro în România, față de o medie a UE de 34,9 euro pe oră.
- Astfel, costul din România reprezintă aproximativ 39% din media europeană. Studiul arată însă că diferența începe să se reducă: în ultimul an analizat, costul orar al muncii a crescut cu 10,6%.
Indicator Valoare
- Cost orar al forței de muncă în România 13,6 euro
- Media Uniunii Europene 34,9 euro
- România raportat la media UE aprox. 39%
- Creșterea costului orar al muncii 10,6%
- Salariile cresc, dar inflația schimbă imaginea veniturilor românilor
Creșterea salariului trecut pe fluturaș nu este suficientă pentru a determina dacă un angajat o duce mai bine decât cu un an înainte. Evoluția trebuie raportată și la prețurile bunurilor și serviciilor.
Barometrul indică pentru 2025 o creștere nominală a salariilor de 4,8%, concomitent cu o inflație de 9,7%. Potrivit analizei International Work Finder, efectul a fost o reducere de aproximativ 4,5% a salariului real.
Această evoluție explică una dintre tensiunile importante de pe piața muncii: companiile se confruntă cu presiunea costurilor, în timp ce angajații și candidații încearcă să își protejeze puterea de cumpărare prin solicitarea unor venituri mai mari.
În același timp, diferențele dintre industrii și regiuni rămân considerabile. Datele Barometrului Salariilor din România 2026 indică o piață în care domeniul, nivelul de senioritate, competențele disponibile și localizarea pot produce diferențe de mii sau chiar zeci de mii de lei între veniturile lunare.
