Un editorial semnat de Sorina Faier, Managing Partner, Elite Searchers
Vedem tot mai des oameni de aceeași vârstă, cu studii similare, dar cu salarii complet diferite. Diferența nu o mai face doar CV-ul, ci modul în care fiecare a reușit să se poziționeze profesional într-o piață extrem de competitivă.
La început de carieră, între 20 și 25 de ani, diferențele salariale sunt influențate în principal de industrie. Un tânăr care lucrează în retail, administrativ sau customer support poate câștiga între 3.500 și 5.000 lei net, în timp ce în IT, engineering, energie sau cybersecurity salariile depășesc rapid 6.000-8.000 lei net chiar după primul an de experiență.
În această etapă, companiile caută mai ales potențial și adaptabilitate. Contează limba străină, competențele digitale, internshipurile și viteza de învățare. Totuși, chiar și aici apar diferențe între femei și bărbați. Bărbații tind să negocieze mai agresiv salariile și să aplice inclusiv la joburi pentru care nu îndeplinesc toate criteriile, în timp ce multe femei sunt mai prudente și acceptă mai repede oferta inițială.
Este perioada în care unii profesioniști accelerează foarte mult, iar alții rămân aproape de media pieței. Cei care schimbă strategic companiile, coordonează proiecte, conduc echipe, vorbesc limbi străine și activează în industrii precum IT, banking, pharma, energie sau telecom pot ajunge rapid la venituri de câteva mii de euro pe lună.
În paralel, există și profesioniști foarte buni care aleg stabilitatea în detrimentul riscului sau care rămân în industrii cu marje salariale mai reduse. Diferențele devin astfel uriașe chiar între persoane de aceeași vârstă.
După 35 de ani, experiența începe să valoreze enorm, mai ales în rolurile de leadership. Companiile plătesc tot mai mult oamenii care pot lua decizii, gestiona presiune, coordona echipe și produce rezultate concrete. În top management, salariile nu mai sunt influențate atât de diploma de studii, cât de impactul real în business.
În același timp, aici se vede și una dintre cele mai sensibile realități ale pieței muncii: diferența salarială dintre femei și bărbați. În multe cazuri, maternitatea, întreruperile de carieră sau dorința unui program mai flexibil încetinesc ritmul de creștere salarială pentru femei. În schimb, bărbații sunt încurajați social să accepte roluri cu mai multă presiune, disponibilitate extinsă și negociere agresivă.
Diferențele sunt mai vizibile în industrii precum energie, IT, construcții, automotive, vânzări tehnice sau top management și mai mici în HR, marketing, educație sau customer care.
Un alt lucru extrem de interesant în 2026 este faptul că studiile nu mai garantează automat salarii mari. Tot mai multe companii plătesc competențele reale și rezultatele, nu doar diploma. Vedem oameni fără master sau chiar fără facultate care câștigă mai mult decât absolvenți ai unor universități prestigioase, pentru că piața recompensează performanța, adaptabilitatea și capacitatea de a produce valoare.
În același timp, noua generație schimbă regulile jocului. Angajații negociază mai ferm, acceptă mai greu culturile toxice și sunt mult mai atenți la echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Salariul rămâne important, dar nu mai este singurul criteriu.
În realitate, salariul în 2026 este influențat de mult mai mult decât vârsta sau anii trecuți în câmpul muncii. Contează industria, expunerea internațională, curajul de a negocia, competențele, rezultatele, leadershipul și capacitatea de adaptare într-o economie aflată într-o continuă schimbare.
Sorina Faier, Managing Partner, Elite Searchers, are o experiență de peste 18 ani în domeniul executive search. Este specializată în recrutarea managerilor de top, middle, dar și specialiști.
