Strategie agresivă de extindere în zona AI
Decizia valulului de restructurări vine într-un moment în care tot mai multe companii din tehnologie îşi regândesc structura organizaţională, inteligența artificială devenind piesa centrală a reorganizării.
Atlassian, cu sediul central la Sydney şi listată în SUA, a transmis într-un document depus la autoritatea americană de reglementare a pieţei de capital că reorganizarea este parte a unui efort mai amplu de adaptare la ceea ce directorul general Mike Cannon-Brookes descrie drept „era inteligenţei artificiale”, potrivit informațiilor theguardian.com.
Gigantul software Atlassian a anunțat că concediază aproximativ 10% din forța de muncă
Vorbim despre aproximativ 1.600 de posturi care dispar în urma restructurării. În cadrul procesului de concediere - menit să permită investiții suplimentare în inteligența artificială - compania a anunțat că își înlocuiește inclusiv directorul tehnic.
- Peste 900 dintre posturile afectate sunt legate de cercetarea și dezvoltarea de software, a declarat un purtător de cuvânt.
- Majoritatea angajaților Atlassian lucrează în inginerie și proiectare software, reprezentând peste 50% din cei 13.813 angajați cu normă întreagă din iunie 2025.
- Aproximativ 640 de angajați afectați se află în America de Nord, 480 în Australia și 250 în India, restul fiind repartizați în Japonia, Filipine, Europa, Orientul Mijlociu și Africa, potrivit sursei citate.
Mesajul fondatorilor companiei către angajați
Mesajul transmis angajaţilor confirmă explicit impactul tehnologiei asupra structurii forţei de muncă și implicit schimbările care se impun.
„Cred că aceasta este decizia corectă pentru Atlassian. Dar asta nu înseamnă că este uşoară. Departe de asta. Ştiu că impactul asupra fiecăruia dintre voi este major şi apasă greu asupra mea şi asupra Atlassian astăzi”, a scris Cannon-Brookes într-un email intern.
Jurnaliștii The Guardian au scris că Atlassian a pierdut mai mult de jumătate din valoarea sa de piață de la începutul anului 2026, pe măsură ce traderii încep să se teamă că AI va face ca serviciile companiei de software să devină depășite.
În acest context extrem de provocator, scăderea prețului acțiunilor a șters mai mult de jumătate din averea fondatorilor australieni ai companiei, Cannon-Brookes și Scott Farquhar.
Val de restructurări la marii giganți din piața în ultima perioadă
Concedierile de la Atlassian vin la scurt timp după o restructurare masivă anunţată de Block - compania care operează servicii financiare precum Cash App şi Afterpay - care a redus aproape jumătate din personal, invocând, de asemeneam, progresele în AI drept unul dintre factorii care au determinat restructurarea.
Fondată în 2002 de Mike Cannon-Brookes şi Scott Farquhar, ambii incluşi pe lista celor mai bogaţi 50 de australieni realizată de Forbes, Atlassian a beneficiat de o creştere accelerată în perioada pandemiei, când munca la distanţă a alimentat cererea pentru instrumente de colaborare digitală.
- După acel boom al sectorului tech, compania a trecut deja printr-o rundă de concedieri în 2023, când a redus aproximativ 5% din personal, potrivit Business Magazin
- Potrivit documentelor depuse la autorităţile americane, angajaţii afectaţi vor primi pachete compensatorii de minimum 16 săptămâni, beneficii medicale extinse şi bonusuri calculate proporţional.
Concedieri pe bandă rulantă la mai multe companii cu tradiție din România
Și România se confruntă cu un val de restructură în diverse domenii. Publicația Wall- Street a scris în această perioadă și despre valuri de restructurări în cadrul altor companii și combinate importante.
British American Tobacco (BAT) România pregătește concedieri care ar putea afecta între 15% și 20% dintre angajați. Compania are aproape 1.800 de angajați în România, iar la un simplu calcul restructurarea ar putea reprezenta plecarea a peste 270 de persoane la nivel național. Compania nu a confirmat oficial valul de restructurări, însă în comunicatul transmis a vorbit despre "reorganizare și consolidarea afacerii noastre prin implementarea unor modalități de lucru mai inteligente."
Reamintim de conducerea combinatului chimic Azomureș a demarat procedurile pentru concedierea colectivă, după ce angajații au fost trimiși în șomaj tehnic, la începutul acestui an. Sindicatul Alternativa 2002 Azomureș a fost deja notificat și a început procesul de consultare inițiat de angajator.
Și sindicatul Autoturisme Dacia (SAD) atrage atenţia, recent, că în acest an se va înregistra o scădere a producţiei la uzina de la Mioveni, după mai bine de două decenii, urmând să fie făcute şi reduceri semnificative de personal, transmite Agerpres.
