Capitala conduce în topul judeţelor cu cele mai mari salarii în prima jumătate a anului, cu o medie netă de 5.665 de lei, urmată de Cluj, Timiş şi Sibiu, cu 5.000 de lei, în timp ce Mehedinţi, Teleorman şi Giurgiu consemnează cele mai mici medii salariale, potrivit unei analize eJobs, citată de Agerpres.
Peste 130.000 de joburi şi 5,1 milioane de aplicări au fost înregistrate în prima jumătate a anului pe eJobs.ro. Din numărul total de joburi, o treime a avut şi salariul afişat în anunţul de angajare.
Dacă în ceea ce priveşte domeniile, IT-ul, ingineria, petrol/gaze şi construcţiile au ridicat piaţa salariilor şi au venit cu cele mai mari salarii medii nete la nivel naţional, din punct de vedere geografic, Capitala şi judeţele din vestul ţării continuă să domine clasamentul.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, pentru angajaţii din Iaşi, Braşov şi Constanţa, salariul mediu din primele şase luni ale anului a fost de 4.700 de lei, în timp ce în Argeş, Prahova şi Dolj media a fost de 4.500 de lei.
Alte judeţe unde salariul mediu net încasat de cei care lucrează a fost de cel puţin 4.000 de lei pe lună au fost Bihor, Arad, Galaţi, Alba, Olt sau Tulcea.
Cele mai mici salarii, pe de altă parte, sunt raportate de angajaţii din Mehedinţi, Giurgiu şi Teleorman, toate trei cu o medie de 3.800 de lei pe lună şi Caraş Severin şi Maramureş, cu 3.900 de lei pe lună.
Domeniile cu cele mai multe poziţii deschise în aceste judeţe sunt retailul, serviciile, turismul sau industria alimentară.
"Evident că aceste medii sunt corelate în primul rând cu nivelul investiţiilor din aceste zone, dar şi cu profilul angajatorilor prezenţi în judeţele respective. Cu alte cuvinte, cu cât sunt mai multe companii care au un număr mai mare de poziţii de specialişti sau pentru candidaţi cu studii superioare, cu atât media salarială din judeţul respectiv va fi mai mare. În judeţele unde majoritatea joburilor vizează candidaţi din segmentul entry-level sau fără studii superioare, nivelul salarial va fi mai scăzut", a explicat directorul general al eJobs, Bogdan Badea, citat în comunicat.
Ce așteptări au angajații în legătură cu salariul pe care-l doresc
În aproape toate judeţele, însă, aşteptările candidaţilor sunt cu aproximativ 30% mai mari decât salariile pe care le şi încasează. Pentru Bucureşti, spre exemplu, candidaţii se aşteaptă la salarii cu 32% mai mari decât media înregistrată (7.500 de lei versus 5.665 lei).
Cele mai mari diferenţe sunt în Brăila, unde aşteptările sunt cu 50% mai mari decât media reală (6.000 de lei vs 4.000 de lei), Harghita (5.850 de lei vs 4.000 de lei), Vrancea (5.800 de lei vs 4.000 de lei) şi Hunedoara (6.000 de lei vs 4.200 de lei).
Chiar şi pentru Cluj sau Timiş, două dintre judeţele fruntaşe, există o diferenţă de 40% între aşteptări şi realitate - 7.000 de lei vs. 5.000 de lei, relevă analiza.
Potrivit sursei citate, judeţele în care salariile reale sunt mai apropiate de aşteptările candidaţilor sunt Argeş, cu o diferenţă de 25%, de la 4.500 la 5.6250 de lei, Bacău şi Suceava, de la 4.000 la 5.000 de lei, dar şi Constanţa şi Braşov, cu o diferenţă de 28%, de la 4.700 de lei la 6.000 de lei.
În acest moment, peste 23.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro. Dintre acestea, 8.100 au salariul afişat. Alte 10.000 de joburi sunt disponibile pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs.ro şi dedicată candidaţilor care îşi doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paşii tradiţionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV. Pentru iajob.ro, procentul joburilor cu salariul afişat în anunţul de angajare depăşeşte 60%.
