Compania Naţională "Poşta Română" (CNPR) anunţă alocarea unui buget de 2,5 milioane de lei pentru achiziţia unei noi serii de uniforme funcţionale şi personalizate pentru angajaţi, după ce, în 2023, a finanţat cu cinci milioane de lei în aceeaşi direcţie, scrie Agerpres.
Cum arăta noua uniformă a poștașilor?
Poşta Română a achiziţionat o serie de produse noi, în valoare totală de aproximativ 1,8 milioane de lei: veste, eşarfe, pantaloni cu pieptar, jachete personalizate.
"Investiţia în imagine vine cu un beneficiu dublu: o economie totală de aproape 8 milioane de lei pentru companie, datorită unui parteneriat eficient cu o unitate protejată autorizată. În această etapă, Poşta Română a achiziţionat o serie de produse noi, în valoare totală de aproximativ 1,8 milioane de lei: veste, eşarfe, pantaloni cu pieptar, jachete personalizate. Acestora li se adaugă o comandă nouă de tricouri polo personalizate şi cămăşi cu mânecă lungă, în valoare de 700.000 de lei, ceea ce duce valoarea totală a noii achiziţii vestimentare la 2,5 milioane de lei. Această investiţie vine în completarea primei achiziţii importante realizate în anul 2023, când Poşta Română a alocat 5 milioane de lei pentru dotarea angajaţilor cu uniforme complete şi de calitate - prima astfel de achiziţie din ultimii 15 ani. Atunci au fost livrate peste 39.000 de articole de îmbrăcăminte şi încălţăminte, inclusiv geci, pantaloni, cămăşi, tricouri, hanorace şi bocanci", se arată într-un comunicat de presă al Poştei Române, transmis vineri AGERPRES.
Potrivit operatorului naţional de servicii poştale, întrucât contractul a fost atribuit unui agent economic autorizat ca unitate protejată, întreaga sumă de bani cu care Poşta Română a achiziţionat uniformele se deduce din fondul de handicap pe care compania îl datorează şi îl achită lunar către bugetul de stat.
Poșta Română, cel mai mare angajator din țară
Poșta Română a fost cel mai mare angajator din țară în 2020, cu un număr mediu de salariați de 23.045, adică de peste 7 ori mai mult decât principalul competitor din mediul privat – Fan Courier.
Poșta Română vrea să elimine din contractul colectiv de muncă (CCM) condiția cunoașterii limbii române la angajare, aceasta fiind una dintre modificările pe care șefii companiei le-au cerut în cadrul negocierilor cu Sindicatul Lucrătorilor Poștali pentru contractul colectiv de muncă 2024 (vezi mai jos nota de informare trimisă de sindicat).
Poșta nu a clarificat de ce vrea să renunțe la cerința cunoașterii limbii române, dar, în mod evident, eliminarea acestei condiții ar facilita semnificativ posibilitatea angajării străinilor în special pe poziții care nu solicită o comunicare complexă cu clienții companiei (de exemplu, livratori de colete). De altfel, companiile care se bazează pe angajați ce oferă servicii de livrare (curieri) și-au suplimentat semnificativ forța de muncă în ultimii ani ”importând” angajați din Asia, dispuși să accepte salarii devenite neatractive pentru români.
