Farmacia DONA, investiție de amploare într-un program de leadership. Strategie nouă pentru sute de farmaciști 

Farmacia DONA își resetează inițiativele de HR

„ Ne dorim ca valorile noastre – grija, respectul și profesionalismul – să se regăsească în fiecare interacțiune cu pacienții. Liderii din farmacii sunt cei care modelează aceste comportamente în fiecare zi, iar investiția în dezvoltarea lor este responsabilitatea noastră”, a declarat Aura Rădulescu, Director General al Diviziei de Retail – Farmacia DONA.

 Performanța unei companii începe cu oamenii săi

 Aura Rădulescu, Director General al Diviziei de Retail – Farmacia DONA.

Citește și:

Pampers celebrează micii luptători născuți prematur și continuă donația anuală de scutece către maternități

Sănătate · 20 Nov. 2025

Program structurat pe învățare la clasă, practică reală și follow-up aplicat

În acest context, Academia de Management se desfășoară pe o perioadă de 30 de luni și include șase module intensive dezvoltate și implementate în parteneriat cu Trend Consult, unul dintre cei mai importanți furnizori de training și consultanță în dezvoltare organizațională din România. 

Ce cuprinde fluxul complet de dezvoltare

   • Cursuri la sală, în marile orașe, bazate pe exerciții practice, simulări și studii de caz

   • Aplicarea în situații reale, direct în farmacii, pentru a testa și adapta instrumentele învățate

   • Misiuni practice derulate prin platforma SoNexy, într-un cadru de învățare colaborativă – o premieră în retailul farmaceutic românesc

   • Sesiuni de follow-up online, în care participanții analizează ce a funcționat, ce trebuie ajustat și cum pot îmbunătăți rezultatele

   • Evaluarea fiecărui modul, pentru a monitoriza progresul și a ajusta conținutul în timp real.

Care este noua strategie a farmaciei DONA

Programul anunțat de farmacia DONA este gândit să dezvolte competențe esențiale pentru rolurile de conducere - de la luarea deciziilor și managementul operațional, la leadership personal, reziliență și adaptabilitate, susțin oficialii DONA.

„Academia de Management este modul prin care ne asumăm rolul de a-i sprijini pe colegii noștri să devină lideri mai buni – pentru echipele lor, pentru pacienți și pentru comunitățile pe care le deservesc. Managerii nu se nasc – devin, iar cultura unei organizații este suma comportamentelor lor. De aceea, toate inițiativele noastre de HR – inclusiv Academia – sunt construite sub această umbrelă strategică: o cultură sănătoasă, care generează implicare și performanță”, a declarat Ruxandra Toda, Director Resurse Umane, Grupul DONA.