Regulile legate de performante si clasamente

Sa fim sinceri, analiza performantei este o lipsa de timp. Oamenii foarte buni si talentati merita mai mult decat sa fie pusi intr-o ierarhie birocratica o data pe an. Acest tip de revizuire nu ofera un feedback valoros, este doar un ritual temut de catre toti cei implicati.

Nu este deloc indicat ca o organizatie sa isi alinieze angajatii si sa ii compare unii cu altii, sa evidentieze care este cel mai bun si cel mai slab. Mai bine este sa renunte la analize si clasamente si sa le permita oamenilor sa fie straluciti la locul de munca, motivati si creativi. Mai mult, un angajator trebuie sa ii incurajeze sa isi seteze obiective si sa isi mentina standardele ridicate.

Foto: AlexRoz, Shutterstock