Oferirea de feedback

O altă problema identificată de angajați la managerul lor este oferirea feedback-ului. Mulți lideri tind să ezite să fie critici, temându-se că vor provoca o scăderere a angajamentului oamenilor. Dar trebuie știut că feedback este esențial pentru dezvoltarea angajaților.

Feedback-ul unui angajator ar trebui să fie oportun și specific. Dacă un șef așteaptă prea mult timp pentru a împărtăși o recomandare și angajatul va uita despre ce este vorba. De asemenea, dacă oferă feedback prea general, limitează șansele angajaților de a învăța și de a evolua.

Mai presus de toate, un manager trebuie să fie sincer și susținător, în același timp. Asta înseamnă să sărbătorească succesele angajaților săi, în timp ce reformulează pașii greșiti ca oportunități constructive de învățare.

Foto: Shuttestock