4. Conştiinciozitate

Când te gândești la abilități valoroase pentru locul de muncă, conștiinciozitatea ar putea să nu fie în top, dar a fost întotdeauna o competență cheie, indiferent de industrie. Iar în criză, mai mult ca oricând.

Cercetări publicate în 2016 sugerează o corelație între extraversiune și salariul inițial (dar nu și creșterea salariului), în timp ce, pe de altă parte, „conștiinciozitatea nu are legătură cu creșterea salariului, dar are, în mod semnificativ, cu creșterea salariului”.

În timpul unui interviu de angajare, de exemplu, căldura și energia ridicată adesea asociate cu extraversiunea ar putea crește șansele de selecție ale unui candidat, dar cercetătorii sugerează că aceste calități nu îl vor propulsa neapărat în carieră la fel de mult ca motivația și organizarea intrinsecă adesea asociate cu conștiinciozitatea.

Foto: Shutterstock