-
Locuri de muncă Revolut: Compania face angajări în România
-
Salariile din industria serviciilor de afaceri au crescut cu 4%
-
Platforma nPloy pune la bătaie joburi cu 4 zile de lucru pe săptămână
-
Topul celor mai mici salarii din România: unde se câștigă cei mai puțini bani
-
Vasilcoiu, MMSS: Evoluţia tehnologică nu duce la pierderea de locurilor de muncă
-
Ce efecte au pe termen lung schimbările prea dese de management
Companiile nu se sperie de crestere
Angajatorii din mediul privat nu se tem de impactul pe care il va avea in organizatia proprie cresterea salariului minim brut la 700 de lei.
“Majorarea salariului minim reprezinta o masura care nu va avea efect direct decat asupra organizatiilor care dispun de un numar mare de angajati incadrati cu un astfel de salariu. Acestea vor trebui ca, incepand cu 1 Ianuarie 2011, sa majoreze corespunzator salariile angajatilor aflate in aceasta situatie. Pentru restul salariatilor, companiile vor trebui sa ia o decizie: fie majoreaza corespunzator salariile tuturor celorlalti angajati, in conformitate cu cresterea adusa de noua valoarea minima, fie nu le majoreaza si pur si simplu nu le vor creste decat celor direct afectati de aceasta masura”, afirma Sorin Faur, membru in HR Club, organizatia specialistilor de resurse umane din Romania, si director consultanta resurse umane si coordonator regional la BDO Balkans, pozitie din care coordoneaza activitatile de RU are firmei de audit si consultanta din sapte tari.
El adauga ca deciziile pe care vor trebui sa le ia angajatorii nu vor fi unele usoare, deoarce multe companii dispun de sisteme salariale construite ierahic sub forma unor grile salariale dependente de anumiti factori de multiplicare, astfel incat majorarea unei trepte salariale impune majorarea celorlalte, pentru a se pastra echitatea interna si echilibrul valorizarii unor posturi in raport cu altele.
“Problema se pune cu totul altfel pentru companiile in care marea majoritate sau chiar toti angajatii au peste salariul minim pe economie. In ceea ce priveste aceste companii, ele nu vor reactiona direct, dar in masura in care masura de majorare a salariului minim va conduce la cresterea proportionala a salariilor in piata, chiar si companiile din aceasta categorie vor trebui in timp sa ofere salarii mai mari, pentru a se alinia pietei. Va mai dura insa cateva luni de la aplicare pana cand aceasta masura va incepe sa produca efecte in randul companiilor care nu au angajati cu salariul minim pe economie”, mentioneaza Faur.
Chiar daca salariile vor creste in anumite situatii, avansul castigurilor un trebuie sa fie singurul element motivational al angajatilor.
“Desigur, pachetul salarial constituie baza, dar factorii motivationali sunt multipli. Trebuie doar sa fim mai creativi. Printre acestia se numara si recunoasterea profesionala. Salariatul trebuie sa stie ca performanta lui este masurata drept, este recunoscuta si apreciata, chiar numai prin feed-back pozitiv. Desigur, multe companii au redus salariile angajatilor”, apreciaza si Greta Chetreanu, HR director in cadrul furnizorului de software si servicii IT Vector Business Consulting si membru HR Club
Majorarea salariului minim ar putea determina un avans al productivitatii salariatilor. Potrivit datelor INS, productivitatea muncii a continuat sa creasca si in trimestrul al treilea, avansul fata de cele trei luni anterioare fiind de 1,9%.
Productivitatea muncii a crescut pentru prima data in 2010 in trimestrul al doilea, cu 1,6%.
“Aceasta masura singura nu va avea ca impact nici imbunatatirea competentelor, nici cresterea productivitatii in sectorul public, daca nu va fi insotita si de alte masuri aplicate simultan: implementarea unor sisteme de evaluare a performantelor individuale, programe de dezvoltare a anumitor abilitati/competente necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu, dotarea cu echipamente/aplicatii tehnologice performante si instruirea in vederea utilizarii acestora, orientarea spre rezolvarea problemelor de serviciu si spre obtinerea rezultatelor, cat mai eficient”, spune Nevenca Doca, director executiv de resurse umane in cadrul Bancii Transilvania, si membru in HR Club.
Incepand cu primul trimestru al anului 2009 productivitatea muncii s-a diminuat constant, atingand cel mai abrupt nivel de scadere in trimestrul trei al anului trecut, de 6,2%
“Majorarea salariului minim reprezinta o masura care nu va avea efect direct decat asupra organizatiilor care dispun de un numar mare de angajati incadrati cu un astfel de salariu. Acestea vor trebui ca, incepand cu 1 Ianuarie 2011, sa majoreze corespunzator salariile angajatilor aflate in aceasta situatie. Pentru restul salariatilor, companiile vor trebui sa ia o decizie: fie majoreaza corespunzator salariile tuturor celorlalti angajati, in conformitate cu cresterea adusa de noua valoarea minima, fie nu le majoreaza si pur si simplu nu le vor creste decat celor direct afectati de aceasta masura”, afirma Sorin Faur, membru in HR Club, organizatia specialistilor de resurse umane din Romania, si director consultanta resurse umane si coordonator regional la BDO Balkans, pozitie din care coordoneaza activitatile de RU are firmei de audit si consultanta din sapte tari.
El adauga ca deciziile pe care vor trebui sa le ia angajatorii nu vor fi unele usoare, deoarce multe companii dispun de sisteme salariale construite ierahic sub forma unor grile salariale dependente de anumiti factori de multiplicare, astfel incat majorarea unei trepte salariale impune majorarea celorlalte, pentru a se pastra echitatea interna si echilibrul valorizarii unor posturi in raport cu altele.
“Problema se pune cu totul altfel pentru companiile in care marea majoritate sau chiar toti angajatii au peste salariul minim pe economie. In ceea ce priveste aceste companii, ele nu vor reactiona direct, dar in masura in care masura de majorare a salariului minim va conduce la cresterea proportionala a salariilor in piata, chiar si companiile din aceasta categorie vor trebui in timp sa ofere salarii mai mari, pentru a se alinia pietei. Va mai dura insa cateva luni de la aplicare pana cand aceasta masura va incepe sa produca efecte in randul companiilor care nu au angajati cu salariul minim pe economie”, mentioneaza Faur.
Chiar daca salariile vor creste in anumite situatii, avansul castigurilor un trebuie sa fie singurul element motivational al angajatilor.
“Desigur, pachetul salarial constituie baza, dar factorii motivationali sunt multipli. Trebuie doar sa fim mai creativi. Printre acestia se numara si recunoasterea profesionala. Salariatul trebuie sa stie ca performanta lui este masurata drept, este recunoscuta si apreciata, chiar numai prin feed-back pozitiv. Desigur, multe companii au redus salariile angajatilor”, apreciaza si Greta Chetreanu, HR director in cadrul furnizorului de software si servicii IT Vector Business Consulting si membru HR Club
Majorarea salariului minim ar putea determina un avans al productivitatii salariatilor. Potrivit datelor INS, productivitatea muncii a continuat sa creasca si in trimestrul al treilea, avansul fata de cele trei luni anterioare fiind de 1,9%.
Productivitatea muncii a crescut pentru prima data in 2010 in trimestrul al doilea, cu 1,6%.
“Aceasta masura singura nu va avea ca impact nici imbunatatirea competentelor, nici cresterea productivitatii in sectorul public, daca nu va fi insotita si de alte masuri aplicate simultan: implementarea unor sisteme de evaluare a performantelor individuale, programe de dezvoltare a anumitor abilitati/competente necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu, dotarea cu echipamente/aplicatii tehnologice performante si instruirea in vederea utilizarii acestora, orientarea spre rezolvarea problemelor de serviciu si spre obtinerea rezultatelor, cat mai eficient”, spune Nevenca Doca, director executiv de resurse umane in cadrul Bancii Transilvania, si membru in HR Club.
Incepand cu primul trimestru al anului 2009 productivitatea muncii s-a diminuat constant, atingand cel mai abrupt nivel de scadere in trimestrul trei al anului trecut, de 6,2%