-
OMV Petrom, profit de 1,4 miliarde de lei în T1: scădere față de anul trecut
-
Dogu, conceptul de hot-dogi reinterpretați, se francizează!
-
GALERIE FOTO | Cum arată Argeș Mall, cel mai mare centru comercial din județ
-
FraÈ›ii Pavăl au preluat o firmă care va construi un proiect logistic în Craiova
-
Star Taxi se extinde în Arad, Craiova, GalaÈ›i È™i TimiÈ™oara
-
Transavia pregătește "cea mai mare investiție din domeniu": aproape 70 mil. euro
Forme de dezvoltare folosite pentru middle si top management
Pentru dezvoltarea abilitatilor managerilor de top, companiile utilizeaza in general trainingul extern (71%), programele MBA / Executive MBA (42%), programe interne de training (40%) si sesiuni externe de coaching si mentoring (40%).
Cand vine vorba de pregatirea persoanelor din middle management, companiile apeleaza la programe interne de training (90%), programe
externe de training (81%), sesiuni interne de coaching si mentoring (76%) si programe MBA / Executive MBA (64%).
Cand vine vorba de pregatirea persoanelor din middle management, companiile apeleaza la programe interne de training (90%), programe
externe de training (81%), sesiuni interne de coaching si mentoring (76%) si programe MBA / Executive MBA (64%).