Professional: Strategiile de HR s-au centrat atat pe recrutarea de personal nou, dar si pe programe de retentie

"Inscrierea evolutiei recrutarilor pe un trend ascendent a inceput in 2011 si, cu toate ca aceasta crestere in volum a recrutarilor nu a fost spectaculoasa, acesta s-a mentinut si in 2012. Strategiile de resurse umane s-au centrat atat pe recrutarea de personal nou, dar si pe programe de retentie. De asemenea, recrutarile s-au centrat pe identificarea si atragerea de specialisti, persoane cu experienta si expertiza profesionala. S-a pastrat focusul pe recrutarea acelor resurse umane care pot produce rezultate intr-un inerval cat mai scurt de timp cu input minim de resurse.In plus, se remarca la nivelul companiilor o regandire a echilibrului dintre recrutare si dezvoltare interna", spune Gabriel Gatejoiu, Business Development Manager in cadrul firmei de recrutare Professional.

Potrivit acestuia, recrutari de personal au fost realizate in domenii precum IT&C, Oil&Gas, Productie si FMCG.

Cuvantul care caracterizeaza prima parte a anului

"Principala preocupare a persoanelor din domeniul resurselor umane a fost identificarea si atragerea de specialisti, persoane cu experienta profesionala relevanta in domeniile lor de activiate, precum si retentia acestora.O alta particularitate ar fi o usoara discrepanta intre asteptarile candidatilor si oferta angajatorilor in termeni de pachet salarial. Odata cu cresterea nevoilor de recrutare intr-o anumita masura si asteptarile candidatilor s-au ridicat la un nivel ridicat similar cu cel din 2008 insa oferta salariala a angajatorilor nu a crescut semnificativ. De asemenea, am putut observa un grad mai crescut de reticenta din partea candidatilor in a accepta posturi pe perioade determinate de timp", a adaugat Gatejoiu.

Sursa foto: freedigitalphotos.net