Astazi, 19 iulie 2018, a fost publicata Legea privind internshipul urmand sa intre in vigoare in termen de 30 de zile. Necesitatea adoptarii unui cadru legal care sa reglementeze modalitatea de efectuare a internshipului a fost discutata si solicitata de catre comunitatea de business de mai mult timp.
Trebuie mentionat faptul ca programele de internship se adreseaza doar persoanelor care au implinit varsta de 16 ani (denumiti „interni”) sau cele care au implinit varsta de 15 ani, insa in ultimul caz numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali.
Dintre cele mai importante aspecte reglementate de noua Lege mentionam:
1. se va incheia un Contract de internship intre companie (denumita „organizatia-gazda”) si intern pentru o durata limitata de maximum 6 luni, fara dreptul de prelungire, cu plata unei indemnizatii;
2. contractul de internship trebuie sa fie inregistrat intr-un registru electronic de evidenta cel mai tarziu in ultima zi lucratoare anterioara inceperii activitatii, registru ce urmeaza a fi infiintat la nivelul Agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca in termen de maximum 60 zile; pana la data infiintarii registrului, evidenta se va tine intr-un sistem propriu la nivelul fiecarei organizatii-gazda;
Citeste si:
3. in situatia angajarii unui intern in termen de maximum 60 de zile de la incetarea programului de internship se va acorda organizatiei-gazda, la cerere, o prima in cuantum de 4.586 lei / persoana, daca va fi mentinuta angajata cel putin 24 de luni;
4. numarul contractelor de internship nu poate depasi 5% din numarul salariatilor; prin exceptie, organizatia-gazda care are incadrati cel mult 20 de angajati poate incheia simultan cel mult 2 contracte de internship;
5. indemnizatia internului va fi de cel putin 50% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata si se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurata;
6. durata timpului de munca este de maximum 40 de ore pe saptamana; exceptia fac persoanele cu varsta sub 18 ani, pentru care durata maxima este de 30 de ore pe saptamana, dar nu mai mult 6 ore pe zi;
Citeste si:
Legea mai reglementeaza drepturile si obligatiile internului si ale organizatiei-gazda, evaluarea activitatii, dar si mecanisme de control si de sanctionare a organizatiilor in cazul neindeplinirii obligatiilor privitoare la acordarea indemnizatiei, la modalitatea de incheiere, executare, suspendare, modificare sau incetare a contractului de internship.
Pe site-ul Ministerului Muncii si Justitiei Sociale se va afisa modelul certificatului de internship si al contractului de internship, in format editabil.
Sursa foto: racorn, Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
