Valurile de căldură extremă, provocare reală pentru piața muncii din România
Aceasta a precizat că valurile de caniculă nu mai sunt doar simple anunțuri despre starea vremii, ci impactează direct piața muncii, obligând angajatorii la o reorganizare rapidă.
„Valurile de căldură extremă au devenit o provocare reală pentru piața muncii din România, în special în industriile în care activitatea se desfășoară predominant în aer liber sau în spații fără climatizare completă, precum construcțiile, agricultura, logistica, curieratul, infrastructura sau anumite activități din producție.
Dincolo de disconfortul resimțit de angajați, canicula afectează productivitatea, crește riscul de accidente și poate duce la întreruperi ale activității dacă nu sunt luate măsuri de protecție”, a precizat interlocutoarea Wall-Street.
Ce măsuri sunt obligați să ia angajatorii
Conform reglementărilor în vigoare, companiile trebuie să asigure condiții suplimentare de protecție pentru salariați atunci când temperaturile ating niveluri extreme.
Elenei Nedelcu,Talent Acquisition Partner în cadrul International Work Finder, susține că în practică nivelul de conformare la aceste prevederi stipulate de lege diferă de la o companie la alta.
Specialista a precizat că marile organizații au, de regulă, proceduri interne bine definite și resurse pentru implementarea măsurilor necesare, în timp ce firmele mai mici sunt cele care se confruntă adesea cu dificultăți operaționale sau financiare.
„Legislația este foarte clară în această privință și obligă angajatorii să adopte măsuri precum asigurarea apei potabile, acordarea de pauze în spații umbrite sau răcoroase, adaptarea programului de lucru în intervalele cu temperaturi extreme, precum și punerea la dispoziție a echipamentelor adecvate.
Din experiența noastră, companiile mari respectă, în general, aceste obligații și chiar merg dincolo de cerințele legale, deoarece au proceduri interne bine stabilite și înțeleg că sănătatea angajaților este direct legată de continuitatea operațională."
În companiile mai mici, însă, gradul de aplicare poate varia, fie din cauza resurselor limitate, fie din cauza dificultății de a reorganiza activitatea în anumite domenii
- Elena Nedelcu, International Work Finder -
Adaptarea programului de lucru influențează retenția angajaților
Aceasta a mai punctat că experiența din sectoarele puternic afectate de temperaturile ridicate arată că măsurile de protecție nu reprezintă doar o obligație legală, ci și un instrument important pentru retenția personalului și menținerea productivității.
Elena Nedelcu susține că, în condițiile în care deficitul de personal continuă să afecteze numeroase industrii, păstrarea angajaților existenți devine o prioritate strategică pentru companii.
„Noi lucrăm de peste opt ani cu companii din logistică, depozite, curierat, construcții, HoReCa și producție, sectoare în care am recrutat peste 25.000 de angajați non-UE, iar experiența din teren ne arată că adaptarea programului de lucru și măsurile de protecție fac diferența atât în ceea ce privește retenția angajaților, cât și performanța operațională.”
De ce vedem tot mai mulți livratori și muncitori străini în perioadele de caniculă
Pe fondul temperaturilor extreme, apare și o realitate mai puțin discutată: dependența tot mai mare a anumitor sectoare de forța de muncă provenită din afara Uniunii Europene.
Potrivit specialistului în recrutare, angajații proveniți din state cu temperaturi ridicate sunt adesea mai familiarizați cu astfel de condiții de lucru și contribuie la acoperirea unui deficit de personal care persistă în numeroase domenii.
„Există și o dimensiune despre care se vorbește prea puțin. Vara, când temperaturile ajung la 38-40°C, mulți dintre noi alegem să comandăm apă sau mâncare la birou ori acasă tocmai pentru a evita expunerea la căldură.
În același timp, ne întrebăm de ce vedem atât de mulți livratori străini. Realitatea este că aceste locuri de muncă presupun efort fizic intens, lucru în soare, în weekend sau în perioadele de sărbători, iar disponibilitatea românilor pentru astfel de activități este tot mai redusă.”
În multe situații, angajații proveniți din țări cu un climat mult mai cald sunt mai obișnuiți cu astfel de condiții și aleg să ocupe aceste posturi
- Elena Nedelcu, International Work Finder -
Nu vorbim despre înlocuirea forței de muncă locale, ci despre ocuparea unor poziții care, de foarte multe ori, rămân vacante și fără de care serviciile pe care le folosim zilnic nu ar putea funcționa în același ritm”, a explicat interlocutoarea Wall-Street.
Schimbările climatice obligă companiile să își regândească organizarea muncii
Specialiștii atrag atenția că episoadele de caniculă vor deveni tot mai frecvente, iar companiile vor fi nevoite să trateze protecția angajaților ca pe o componentă esențială a strategiei de business.
„În contextul schimbărilor climatice, cred că discuția nu mai este doar despre respectarea unor obligații legale, ci despre modul în care companiile își adaptează organizarea muncii la o realitate nouă.
Protejarea angajaților în perioadele de caniculă va deveni din ce în ce mai mult un element de competitivitate și de responsabilitate pentru orice angajator
- Elena Nedelcu, International Work Finder -
Pentru companiile din construcții, logistică, curierat, producție sau agricultură, investițiile în siguranța și confortul angajaților nu mai reprezintă doar o cerință legală, ci și o condiție pentru menținerea productivității și continuității activității într-un context climatic tot mai dificil.
Drepturile angajaților pe timp de caniculă
Temperaturile de afară își pun amprenta și asupra muncii oamenilor. Atunci când gradele din termometre arată temperaturi caniculare, angajatorii au obligaţia să asigure, în perioadele cu temperaturi extreme, o serie de măsuri minimale de protecţie a angajaţilor, conform prevederilor legale.
Termenul „temperaturi extreme” include valori care depășesc 37 de grade Celsius sau cele care sunt corelate cu condiţii de umiditate mare. Aceste temperaturi sunt monitorizate și certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie și sunt transmise către centrele regionale ale acestuia.
Astfel, în zilele caniculare,pentru ameliorarea condiţiilor de muncă, trebuie luate următoarele măsuri:
- reducerea intensităţii şi a ritmului activităţilor fizice;
- asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
De asemenea, pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor este nevoie de asigurarea apei adecvate (câte 2-4 litri/persoană/schimb), asigurarea echipamentului individual de protecţie, asigurarea de duşuri.
Conform prevederilor legale, în perioadele cu temperaturi extreme angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de Legea 319 din 2006 - Legea securității și sănătății în muncă și HG 1425/2006 cu modificările ulterioare - pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute de normele generale de protecţie a muncii.
Ce amenzi pot primi angajatorii care nu respectă regulile de lucru cu angajații
Firmele care nu respectă regulile pe care trebuie să le ia pe perioade cu temperaturi scăzute și ger pot primi amenzi de la 1.500 lei la 2.500 lei, în conformitate că cu art. 10, alin. 1, din OUG 99/2000. Amenzile se acordă de către reprezentanții de la Inspecția Muncii.
Mai mult, „constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei încălcarea prevederilor art. 8, dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni.”
