AI, geopolitica și noile generații vor impacta piața muncii din România
În plus, cifrele și datele prezentate reflectă evoluțiile pieței muncii din 2025, așa cum reies din comportamentul de recrutare al angajatorilor și din interesul candidaților pentru oportunitățile disponibile pe platforma OLX.
Astfel, Vladimir Desliu, Head of Jobs Category, OLX România și Ioana Vrânceanu, Head of Sales România, OLX Locuri de muncă, au vorbit, în cadrul conferinței ReSource by OLX Locuri de Muncă, despre nisipurile mișcătoare de pe piața muncii, despre angajați și angajatori, într-un climat social incert, cu multe provocări.
"Aș vrea să vă gândiți cum arăta procesul de recrutare acum 15 ani și cât de mult s-au schimbat lucrurile. Am trecut printr-o pandemie, am învățat să lucrăm remote, acum unii lucrează în sistem hibrid, iar toate acestea erau lucruri la care nu ne-am fi gândit acum 15 ani.
Aș vrea să vă gândiți cum vor arăta următorii ani și cum AI, geopolitica și noile generații vor impacta acest viitor. Sentimentul de moment este prudența, dar trendul pe termen lung este unul de creștere. În ultimii 15 ani, în România numărul de angajați în România a crescut cu peste un milion", a precizat Vladimir Desliu.
Analiza cifrelor de pe platforma OLX
- Peste 8 milioane de aplicări din partea candidaților care au folosit în anul 2025 platforma OLX pentru căutarea unui nou loc de muncă
- Peste 4 milioane de candidați unici au aplicat la locurile de muncă disponibile pe OLX pe parcursul anului 2025.
- Peste 484.000 de anunțuri de angajare, publicate în 2025 la categoria OLX Locuri de Muncă
- Peste 178.000 de companii au efectuat recrutări în mod activ pe platforma OLX în 2025.
"Anul 2025 a venit cu o schimbare de ton pe piața muncii. Pentru prima dată, după perioada post - pandemie numărul anunțurilor de angajare pe OLX a scăzut sub 500.000, ajungând la aproximativ 484.000 în 2025. Am înregistrat o scădere de 14%. Iunie a fost luna din an cu cele mai multe anunțuri, peste 47.000, iar decembrie continuă să fie luna în care activitatea de recrutare este redusă, ajungând la volume puțin peste 24.000 de anunțuri.
Începând cu luna august, imediat după anunțarea creșterii de TVA, observăm cele mai mari scăderi, fiind și răspunsul direct la realitățile economice. Angajările s-au cântărit mai bine, bugetele s-au recalculat, iar optimismul a devenit moderat. Piața muncii a trecut din zona de volume mari de angajare într-o zonă de recalibrare", a punctat și Ioana Vrânceanu, din cadrul OLX România.
Din iunie 2026, angajatorii vor trebui să afișeze intervalele de remunerare
Reprezentanții OLX au mai precizat că, deși oferta a scăzut, numărul aplicărilor a crescut în 2025. Astfel, explică aceștia, un anunț a adus în medie 17 aplicări, cu 24% mai mult decât în anul precedent.
- Categoria lucrători în producție a demonstrat cea mai mare reziliență anul trecut. Pe de altă parte, sectoare majore, precum transporturi, Horeca și construcțiile au înregistrat toate scăderi de două cifre.
- Regiunea București - Ilfov a dominat clasamentul cu peste 161.000 de anunțuri, de aproape cinci ori mai mult decât următorul județ
- Capitala a funcționat ca principalul motor de angajare, concentrând oportunități din retail, servicii, logistică și joburi administrative
- Cel de-al doilea pol de angajare, cu volume semnificative a fost dat de Brașov
- Salariul rămâne factorul motivant numărul unu pentru 66% dintre candidați
“Din iunie 2026 regulile se schimbă radical, odată cu transpunerea directivei Europene privind Transparența Salarială. Ceea ce până acum era un tabu, devine obligatoriu. Angajatorii vor trebui să afișeze intervalele de remunerare, încă de la începutul procesului de recrutare.
Am observat deja pe OLX că anunțurile cu salariul publicat atrag candidați mai relevanți și reduc timpul de selecție. Sfatul este ca atunci când oferiți salariul minim, nu uitați să puneți accent și pe beneficiile extrasalariale. Acolo se va da bătălia! În plus, trecem la o platformă către toate tipurile de roluri. Astfel, ne extindem către rolurile white collar, pentru a oferi angajatorilor o soluție completă de angajare”, a mai punctat Ioana Vrânceanu.
