Mai multe foste angajate ale Goldman Sachs au dat in judecata grupul american pentru discriminare sexuala, acuzand cea mai profitabila banca de pe Wall Street ca promoveaza o politica corporatista de excludere sistematica a femeilor de la majorari salariale si promovari disponibile barbatilor.
Un purtator de cuvant al Goldman a refuzat sa comenteze asupra procesului, deschis la o curte federala de justitie din Manhattan, informeaza Mediafax.
Potrivit plangerii, directorii grupului, in marea majoritate barbati, au putere discretionara in a incredinta conturile si a delega responsabilitati catre subordonati, respectiv in a decide cine primeste sprijin administrativ sau cursuri de perfectionare.
Femeile sunt, din aceste cauze, subreprezentate in conducere, respectiv doar 14% din parteneri, 17% din directorii operationali si 29% din vicepresedinti.
"Goldman Sachs a implementat intentionat aceste politici la nivelul grupului, cu scopul de a acorda pachete salariale mai mari barbatilor si de a-i promova mai des", se arata in plangere.
Procesul a fost deschis de Christina Chen-Oster, fost vicepresedinte pentru divizia de obligatiuni covertibile, Lisa Parisi, fost director pentru administrarea activelor, si Shanna Orlich, care a ocupat postul de trader-asociat.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
