În fiecare an, o parte dintre români sunt nevoiți să lucreze în zilele de sărbătoare legală. Pentru aceștia, Codul Muncii prevede o serie de obligații pe care trebuie să le respecte angajatorii în ceea ce privește recompensarea celor care muncesc în zilele libere.
Codul Muncii prevede clar care sunt zilele libere în fiecare an, denumindu-le zile de sărbătoare legală, așa cum apare la Secțiunea A 3-a Sărbătorile legale, articolul 139. Vezi AICI zilele libere din 2024.
Zile libere: ce spune Codul Muncii despre muncitul în timpul sărbătorilor legale
În anul 2023 românii au parte de 15 zile libere - zile de sărbătoare legală, iar în 2024 numărul acestora va crește la 17. Această creștere a numărului de zile libere are loc după ce au fost adăugate și zilele de 6 și 7 ianuarie, în care creștinii ortodocși sărbătoresc Boboteaza și Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul.
Codul muncii prevede că Guvernul va stabili prin hotărâre programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.
Citeste si:
De asemenea, tot în Codul Muncii este prevăzut faptul că legea nu interzice angajatorului să te cheme la muncă în zilele de sărbătoare legală dacă activitatea nu poate fi întreruptă „datorită procesului de producție sau specificul activității”.
Zile libere: cum sunt recompensați angajații care muncesc în timpul sărbătorilor legale
Codul Muncii prevede la articolul 142 că salariații din categoriile prezentate mai sus beneficiază de compensare cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
În cazul în care angajatorul tău, din motive justificate, nu îți acordă zile libere, trebuie să beneficiezi, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din acesta, corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Citeste si:
Concret, dacă pentru o zi normală de lucru, în care nu este o sărbătoare legală, ești plătit cu 200 de lei, în cazul în care muncești pe 15 August, când este sărbătoarea Adormirea Maicii Domnului, suma pe care trebuie să o primești este de cel puțin 400 de lei, în cazul în care nu îți este oferit timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Sursa foto: Halfpoint / Shutterstock.com
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
